职业健康转介

转介原因

如果对员工的健康、工作表现（可能对健康产生影响）或因病缺勤的程度感到担忧，部门经理可将员工转介至职业健康处。在残疾的情况下，可能需要对员工的工作做出合理的调整，使他们能够有效地工作。

转介的其他原因包括：

·当员工或其全科医生表示由于压力相关的健康问题而缺勤时

·短期频繁缺勤

·员工发生事故

·员工通知你他们的健康状况发生了变化。

·需要一份关于员工是否适合参加经理会议的报告。

·员工进行了职业健康评估，并声明自己有需要进行职业健康评估的健康状况

经理应首先与被转介的个人讨论转介的原因。我们承认，在某些情况下，可以由人力资源业务合作伙伴进行推荐，这是可以接受的。

个人应该完全理解他们被推荐的原因，也要理解表格上包含的信息和正在寻求的反馈。

经理应表明他们已与个人讨论过转介事宜，最好向个人提供一份转介副本。

经理或人力资源业务合作伙伴应在提交表格之前完成表格上的所有部分。

管理人员推荐表应发送至occupationalhealth@reading.ac.uk

如果他们目前不在，您可能还希望提交支持信息，包括工作描述和个人疾病记录。

一旦被职业健康小组收到，它将被评估，他们可能会联系你讨论他们有任何问题。

职业卫生部门应在收到转介并批准后5个工作日内为个人提供预约服务。

预约可以通过面对面、微软团队或电话进行。

员工参加预约，他们的健康的所有相关方面将被探索。这次讨论的细节将保密，不会与经理或人力资源合伙人分享。

在任命结束时，职业健康顾问将向个人概述其后续报告的拟议内容。