强调平等

我们知道，只有通过招聘、支持和培养来自最广泛背景的员工，才能实现我们成为世界一流、前瞻性、自信和雄心勃勃的大学的愿景。

我们在多元化和包容性方面有着令人自豪的历史。雷丁大学是英国第一所任命女教授的大学（伊迪丝·莫利，1908年），我们的一位前副校长（沃尔芬登勋爵）在英格兰和威尔士同性恋合法化方面发挥了关键作用。

课程非殖民化

我们很自豪地推出我们的非殖民化课程资源（2023）的第二次迭代（PDF - 3.18MB）。

你可以阅读我们的资源去殖民化课程（PDF - 1.14MB）。

残疾和神经多样性审查2022

阅读残疾和神经多样性评论2021 （PDF - 3MB）

《2021年种族平等评论》

阅读《种族平等检讨2021》（PDF - 1.3MB）

我们取得进展的重点

对于我们的员工来说，在我们希望取得进展的领域，有许多多元化和包容性的倡议和活动正在进行中。我们还确定了三个需要优先改进的领域：

• 性别。我们希望让更多的女性能够进步并参与领导角色。
• 种族。我们想要确保我们拥有各种各样的员工，包括领导角色。
• 性取向。重要的是，每个人都能在工作中自在地做自己，如果他们愿意，也能自信地公开自己的性取向。

确定优先区域并不排除其他受保护的特征；例如，我们也有与残疾和宗教信仰有关的持续活动。

对于我们的学生，我们也确定了优先领域：

• 竞赛。我们希望教学、学习、评估和学生支持能够吸引所有种族和民族的学生，并帮助他们脱颖而出。
• 性别。学生活动应吸引所有性别；课程与实践要主动包容。
• 残疾。我们应积极照顾残疾学生的需要和方法。

您可以通过确保您的个人信息在员工自助服务中是最新的来帮助我们了解我们是如何做的，并通过参与帮助我们取得进步。你也可以通过阅读我们的年度多元化和包容性报告来了解我们做得如何。