纪律及不当行为
所有大学员工都应以积极的态度行事，遵守大学的良好行为守则，并遵守雇佣合同的条款和条件。纪律处分程序为管理人员提供了一个公平有效的框架，以处理不满意的行为或行为，以确保所有员工都得到公平和一致的对待。
本纪律处分程序适用于所有员工，包括全职和兼职员工，以及长期、固定期限和临时雇佣合同的员工。同样的程序适用于所有工作人员，不论其工作类别或合同类别，包括所有学术同事。自2017年1月1日起实施。
重要的是要区分与纪律程序所涵盖的不当行为有关的问题和与健康不佳或表现不佳有关的问题；学校/职能部门的人力资源合作伙伴或人力资源顾问将支持管理人员处理纪律和绩效问题，应在早期阶段寻求他们的建议。
（2023年3月更新）
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