其他类型的休假预订

除了年假，还有其他类型的缺勤可以通过员工自助服务（ESS）预订。

辛劳——代替工作的时间

这是1至5职等的工作人员应汇报经理要求而额外工作的补偿假。这通常与特定的活动或工作有关。理想情况下，这应该在计提后一个月内进行。它不应该与通过弹性工作时间积累的累积时间相混淆。

这包括偶尔的周末工作，如开放日或欢迎周期间的工作。

为了在员工自助服务中预订辛劳，您需要先检查您有可用的时间。如果您没有时间，您需要在预订之前与您的直线经理交谈。

这可以通过以下链接通过员工自助服务预订代替休假

指导说明可通过“现在要做的事情”获得。

富有同情心的离开

慰问假是一种带薪休假，允许员工有时间处理他们的个人痛苦和相关的实际安排，主要是，但不限于，当他们的家庭成员去世时。它也适用于严重疾病或受伤的情况。

还有关于同情假的进一步指导。

这可以通过员工自助服务通过以下链接预订为同情假：员工自助服务

指导说明可通过“现在要做的事情”获得。

无薪休假

员工现在可以通过员工自助服务申请任何时间的无薪休假。无薪休假将在您的报告经理授权后通过电子邮件确认。如果无薪休假超过8周，则不计算年假，HR记录上的年假计划将在此期间暂停，并从返回之日起恢复。你还应该知道，任何一段时间的无薪休假都会影响你的养老金缴款。在可能的情况下，在休无薪假之前，员工应该联系养老金办公室以获取更多信息。

指导说明可通过“现在要做的事情”获得。