我的PDR工作聊天

我们希望你，作为员工的一员，能够感受到自己的价值，能够为你和你的团队的工作和发展做出贡献。这个过程的一部分包括给你机会至少每年在工作聊天中详细讨论你的角色。当然，在这一年中，你还会和你的直属经理进行其他定期的反馈会议，讨论你在达成任何既定目标方面的进展。

您将每年进行一次工作聊天，您的学校或服务将决定进行此对话的时间表。

下面的文档旨在指导您完成PDR工作聊天过程，确定关键步骤以及如何从中获得最大收益。