教授年度回顾

在高级奖励程序暂停之后，2025年又恢复了教授年度评审。虽然过程本身与往年相似，但不再要求所有教授每年都提交。教授只有在寻求对其领域的评估和/或薪资调整时才被要求提交年度评估。不寻求任何调整的教授不需要提交。同事如欲讨论其表现，应与相关部门经理或校长讨论。作出这一改变的主要原因是，可能需要一年以上的时间才能取得足够的进展，以达到薪金调整的标准，而在某些情况下，年度审查可能会造成不必要的工作负担。

2025年，年度回顾可能包括的摘要成就 和 活动 为 在之前的24个月期间（2023年1月至2024年12月），包括在暂停进程期间取得的重大成就。所有填妥的表格将由校长审阅，并由教授谘询小组考虑。

第一区的教授同事通常期望通过该区取得稳步的渐进进展，因此鼓励每年提交。其他教授区的同事应考虑是否有合适的理由调整薪酬，并酌情与他们的校长讨论。出任教授职位的同事在最初12个月内，通常没有资格申请薪酬调整，亦无须提交申请。

该表格必须在2025年2月6日之前提交给校长。

在开始填写表格之前，请确保您的出版物记录在CentAUR上是最新的 后续 变化 将 不 是 更新。请注意，在存放物品后，可能需要长达十个工作日的时间才能在CentAUR中使用。

你可以使用你的大学用户名和密码登录http://hrforms.reading.ac.uk访问在线表格。如果您希望在家工作时访问表单，则需要使用VPN进行连接。

请在填写表格前阅读《2025年教授年度评论指南》，特别注意“要点”部分。

时间尺度

这一进程的时间表如下：

行动	日期
将填妥的表格交回校长：	2025年2月6日
校长检查并会签报表，并通过以下方式提交给人力资源部：	2025年2月21日
将举行的谘询小组会议：	2025年3月24日至5月9日
薪酬委员会会议：	2025年6月3日
正式结果不迟于：	6月30日2025
薪酬调整生效日期（如适用）：	2025年8月1日

 

正式结果将由人力资源总监通知。

要求反馈应首先向你的学校校长提出。