解决工作中的问题

雷丁大学是一个工作的好地方；然而，我们确实认识到，员工和管理人员不时会遇到影响其工作环境或工作表现的工作场所或个人问题。本部分详细介绍了大学的相关政策和程序：

• 欺凌和骚扰-给出了可以被视为骚扰和欺凌的行为类型的例子，概述了我们作为个人或管理人员的责任，并列出了员工和学生可以诉诸的正式程序。
• 申诉-解决员工在工作场所的申诉的正式程序。
• 绩效管理-帮助那些在达到工作标准方面遇到困难的员工，或者当他们的工作表现可能因工作变化而受到影响时。
• 纪律及不当行为-就处理操守、行为及工作表现问题提供意见及指引。
• 调解-就非正式解决工作场所纠纷提供意见和指导。

你的学校/职能部门的人力资源合作伙伴/顾问将为处理这些问题提供具体建议，应该尽早寻求他们的建议。