欺凌和骚扰
大学通过不同的机制支持其员工和学生，但单一的骚扰和欺凌政策声明适用于我们所有的员工，学生，承包商，临时工和代理工作人员。这份有用的文件列举了可被视为骚扰和欺凌的行为类型，概述了我们作为个人或管理人员的责任，并列出了员工和学生可诉诸的正式程序。
骚扰及霸凌程序
《骚扰和欺凌程序》详细说明了如果你觉得自己受到了骚扰或欺凌，该怎么做。它列出了如果你想提出正式投诉，可以采用的非正式方法和正式程序。
这里有一个关于工作场所调解的信息链接，在某些情况下可能会有所帮助：调解。
报告+支持
一个在线系统，允许员工、学生和校园访客向大学报告性骚扰、欺凌和其他事件。
报告和支持使任何在我们社区中经历不当行为的人都可以通过简单的表格通知大学，以便记录和nba投注。
它是如何工作的
受害者和目击者可以在网站上报告事件的细节，他们可以选择匿名举报。大学不能对匿名报告进行正式nba投注，但会将其记录下来，以便大学监测问题，确定趋势并采取积极措施解决问题。
指定报告允许大学顾问联系并讨论如何nba投注该事件。顾问将提供支持，并提出可以采取的行动方案，这将与提出报告的人达成一致。
支持可用
有许多资源和支持来源可以帮助那些认为自己受到或可能目睹骚扰或欺凌的员工，包括直线经理、人力资源合作伙伴和顾问、UCU工会代表和员工论坛。
我们也有志愿者在整个大学组成骚扰同伴支持网络，他们随时准备提供支持和建议。以下是每位志愿者的联系方式。
雇员援助计划亦提供保密意见和支援。
报告和支持：学生
觉得自己受到骚扰或欺凌的学生应该向大学报告，大学可以提供内部支持，也可以得到RUSU和外部机构的支持。更多信息以及如何通过报告和支持报告事件可以在我们的#NeverOK网页上单独找到。