良好作业守则
介绍
雷丁大学努力提供一个支持性和积极的环境，使所有成员都能在和谐和相互信任的精神下工作或学习。它旨在认可和重视所有员工和学生的贡献。它致力于确保个人的权利得到尊重，并确保其成员在任何时候都得到尊严、尊重和礼貌的对待。以下的良好行为准则列出了大学对其员工，学生，供应商，供应商，承包商和设施用户以及其他与大学有联系的人的行为标准，以促进其目标。
良好作业守则
作为大学社区的一员，我们有理由期望你在对待同事时表现得当：
个人诚信
- 遵守协议，履行承诺；遵守大学的规章制度及程序；抓住每一个机会体面地对待他人
- 在同事工作和学习中表现出对他们的信心和信任
尊重和重视他人
- 尊重他人发表意见的权利，并以此承认他们的个性
- 重视同事在特定专业领域的专业判断和经验
- 重视同事作为个人和团队成员的贡献
- 尊重他人的尊严，公平地对待他人，恰当地对待他人
- 尊重同事的工作空间，确保保密，避免杂乱和危险
- 尊重同事的私人空间（例如不要站得太近、挤在一起或接触）
- 尊重他人财产及大学财产
- 不开歧视特定群体的玩笑或评论
沟通
- 沟通清晰，考虑周全
- 以开放的心态认真倾听
- 以深思熟虑的方式构建回应
- 直接交流，不诋毁或贬低他人
- 不要发起或传播可能对同事有害的谣言或八卦
- 恰当而谨慎地使用电子邮件，确保信息在语气或内容上都不会冒犯他人
- 除非有紧急情况，否则不要打扰正在工作的同事（例如打电话或接待客人）
责任
- 对自己的行为承担个人责任和管理责任，包括愿意倾听建设性的反馈，并以关心和适当的方式向他人提供建设性的反馈
- 如有疑问，应毫不犹豫地要求澄清谁对某一行动的后果负有最终责任
- 优雅地接受对自己和同事成就的认可
合作与支持
- 与同事合作并支持他们，特别是在必须作出困难决定时，尊重他们在决策方面的知识和经验
- 当同事承担特别繁重的工作，或作为其职业生活的一部分，在反思，创造或创新的时期，支持他们
- 当同事面临个人或工作上的困难时，对他们表示理解，并在适当的情况下提供安慰、指导和支持
提高对良好做法守则的认识
大学会在定期派发予全体教职员和学生的资料及招聘资料中，提及守则，以推广守则的准则，以达到以下目的：
- 大学的所有成员都了解良好的做法和行为标准
- 管理人员对不可接受的行为保持警惕，并随时准备迅速而敏感地处理任何此类事件
- 纠纷可以就近、非正式和迅速地解决
大学的支持
大学将采取以下措施，支持及推广良好守则：
- 为员工提供培训和发展计划，以提高他们的意识和推广良好的做法
- 为管理人员提供培训和发展计划，以发展和提高适当的技能
- 尽可能广泛地宣传《守则》，以确保所有教职员和学生都知道《守则》的存在
- 确保所有与教职员及学生有关的政策或程序均不违反本守则的精神
- 在所有感应材料中注明本规范
- 定期检讨守则的效力及适用范围
守则完全符合大学的平等机会及多元化政策，该政策旨在促进公平待遇及机会平等。大学的任何成员如果觉得自己受到了不公平的对待，并寻求调解或补救，他们可以向以下机构寻求支持：
人力资源
首次出版：2010年
修订和更新：2022年