人力资源 米26层年代系统(SAP)

作为大学数字化战略的重要组成部分，DTS和HR的同事自2023年1月以来一直在一起实施SAP，这是一个新的，更现代的人力资源管理系统，可以更好地与其他大学系统集成，并改善用户体验。SAP将从根本上改变与工资、员工记录和招聘相关的系统和流程，并将托管用于学习和发展活动的平台UoRLearn。

在开始时，实施项目的重点是尽量减少对管理人员和雇员的影响。推出SAP的重点是确保iTrent（当前平台）提供的重要服务，如运行工资单、在线年假预订、电子工资单以及与其他系统（如员工目录、用户帐户管理和图书馆）的连接在切换到SAP时仍然到位。但是，一旦这些重要的服务被嵌入，人力资源团队对使用新系统更有信心，下一阶段将是在SAP中使用更多的功能。它将使人力资源理事会有机会回应来自经理和员工的反馈，以简化关键流程，使经理和员工能够看到更多的信息，并通过进一步自动化和降低大学的复杂性来进行改进。

这将给人力资源团队（包括工资、人力资源服务、人力资源系统、招聘、人才发展和养老金部门的同事）以及他们的工作方式带来很多变化。他们已经参与了系统的测试，并向管理SAP实施的项目团队提供反馈。在启动之前，他们都将接受培训，以便在“上线”日期之前对系统越来越熟悉。当系统运行时，在第一个月，系统的供应商与他们密切合作，以确保系统正常工作，并确保他们使用系统的信心继续增长。

我们非常感谢大学里的一群同事，他们自愿担任冠军，支持向新系统的过渡。他们一直在NBA投注[手机]俱乐部研究新系统，并探索其工作方式的任何差异，这有助于实施项目改进系统。这些冠军还将接受有关系统的培训，并将在启动时帮助您浏览任何初始基本查询。我们会在适当的时候让你知道谁是当地的冠军。

在实施日期之前，本页将继续更新。

随着项目的进展，我们还将不断添加常见问题。