谁可以提出聪明工作的要求，我可以同意哪些要求？

谁可以提出智能工作的要求？

雷丁大学的任何一名员工都可以向他们的直线经理谈论智能工作的可能性。大学支持考虑所有请求，并鼓励个人与其直属经理和团队之间进行讨论，以确定何种灵活性适合该特定团队和角色。

我们必须承认，并不是所有的角色都能提供同样程度的灵活性或智能工作。更灵活的方法在多大程度上是可能的，并因此得到同意，将取决于同事角色的具体要求，他们所工作的团队的整体功能，团队中现有的工作安排，学校或职能，对与其合作的其他人的影响，对他们自己团队内外的影响，以及对服务提供的影响。

与直线经理达成协议

学校和职能部门的负责人负责为他们的领域设定期望，并根据个人喜好和团队的情况平衡他们的服务或活动的要求。

在这些本地参数的范围内，智能工作允许你和你的直线经理根据以下指导原则，探索在正常工作日内工作的地点和时间的任何灵活性：

校园环境很重要，它仍然是你正常工作的地方。预计所有同事平均将花费标准工作周（即周一至周五）的大部分时间在校园内工作。除非你的合同另有规定，否则它仍然是你的合同工作地点，所以你必须能够在你被要求到学校的日子和时间通勤到学校。即使你同意你的直属经理定期远程工作，这也适用。
预计所有角色都需要在校园出现，无论是面对面的教学，NBA投注[手机]俱乐部研究合作，参与学术社区，学生参与，团队建设，参加会议或团队活动，并确保大学提供的工作设备得到适当的维护。
“聪明工作制”框架下的所有安排都是同事与其直属经理之间的非正式临时安排，我们会根据他们的实际经验检讨这些安排，并可能作出更改。我们相信同事们在选择工作地点时能够做出正确的决定，员工的表现并不取决于是否在校园工作，但如果改变工作地点会对团队或个人的生产力产生负面影响，或者其他情况发生变化，那么你的直属经理可能需要调整这些安排。
为避免任何疑问，当远程工作时，大学在遵守所有相关大学治理和人力资源政策，实践和其他法规方面的正常期望保持不变。
您必须与部门经理达成合理的安排，以确保在远程工作的正常工作时间内能够快速有效地联系到您。如果有一天你需要远程工作（比如生病或其他不可避免的事情），你应该按照通常的方式报告。

有关更多信息，请参阅智能工作政策。