加速加薪

大学认可和重视全体员工的辛勤工作、奉献和成就，大学的薪酬和职级结构允许在职级内正常的年度递增，以反映在经验中获得的技能、知识和专业知识。

“加速薪酬晋升程序”为二至八年级的员工提供综合薪酬奖励指引，以表扬那些在其职位上持续作出杰出贡献，并始终表现出大学的价值观、专业行为和领导原则（3r -足智多谋、负责任和尊重）的员工。

我们的奖励安排旨在表彰在大学活动范围内取得的成就。这可能是通过开展或支持高质量的NBA投注[手机]俱乐部研究；发展优秀的教学方法；与商界和更广泛的社区接触；为实现大学的国际化目标作出贡献；提供一流的领导或卓越的客户服务。

建议应由适当的部门经理（“提议人”）通过填写加速薪酬增长建议表来准备。

在业绩发展审查（PDRs）中突出的优秀工作可能会提出建议，并期望部门经理确定业绩标准异常并符合上述资格标准的情况。自我提名不获考虑。

建议 可以 包括:

• 最新的职位描述和人员说明
• 一个与时俱进的组织/结构为学校/理事会提供的图表，显示个人的职位所在位置

为了保持一致性，不允许添加任何文件。

如果 你需要有关该程序或准备过程的指导建议，请与您联系人力资源顾问合作伙伴。

考虑综合加薪的时间表如下：

行动	日期
相应的部门经理向奖励协调员提交薪酬进度建议表	由17个th2025年1月
奖励协调员将整理提交的提案表格，并将这些表格连同被提名奖项的奖励历史一起提供给相关的学校负责人/理事会。	10 w / cth2025年2月
学校/董事会负责人（和适当的同事-见下文）将审查和考虑提交的建议，并将结果告知奖励协调员	17th2月14日h2025年3月
正式结果将由奖励协调员传达给“提议者”和相关员工	31日之前圣2025年3月
薪酬调整生效日期（如个案成功）	1圣2025年4月