保护年轻工人
管理人员指南
介绍
本指导文件的目的是与UoR保护处于危险中的儿童和成人政策一起工作，以确保大学符合法律要求，并确保为雷丁大学雇用的年轻工人提供保护。
本文件为雇用或可能招聘年轻工人的管理人员提供了指导-“年轻工人”是指已达到离校年龄但未满18岁的员工，例如16-17岁的学徒或校园工作人员。
学徒
学徒是大学雇佣的员工，通常是全职的，完成以工作为基础的学习。学徒在开始学徒生涯时必须年满16岁，因此他们在雷丁大学工作时可以年满16-17岁。经理们必须意识到，在招聘中级或高级学徒（2级或3级）时，16岁以下的申请人可能有资格，因为这些学徒的正常入学标准是GCSE水平。
支付
年轻工人的工资必须至少符合其年龄的国家最低工资标准。
根据临时工框架，任何通过Campus Jobs雇佣的工人都必须根据他们完成的工作给予正确的工资水平。
雷丁大学的学徒会根据角色的职责和职责，在工资表上按相应的等级支付工资。在决定新学徒角色的合适薪水时，请咨询您的人力资源顾问。
歧视
根据《2010年平等法》，年龄是受法律保护的特征。这意味着因为以下原因对某人不友好是违法的：
- 他们的年龄
- 他们看起来的年龄
为避免在招聘学徒时出现歧视，所有员工在招聘过程的任何阶段，都不应让年龄方面的偏见或成见影响评估或决策。Acas关于年龄歧视的指南提供了一些有用的步骤，以便在招聘时避免歧视。
工作时间
青年工人享有与成年工人不同的就业权利，并在他们的工作时间方面受到保护。根据法律规定，年轻工人的工作时间不得超过：
- 每天8小时
- 每周工作40小时
管理人员必须确保他们的年轻工人每天或每周不超过他们的最大工作时间，并且必须记录他们的所有工作时间。年轻工人也有权每天/每周休息，并且对年轻工人夜间工作的时间有限制。
休息休息
年轻工人至少必须具备：
- 工作时间超过4.5小时的，给予30分钟休息时间
- 在任何24小时的工作时间内休息12小时
- 每周总共休息48小时
- 或者，如果有一个很好的商业理由说明这是不可能的，那么至少休息36个小时，剩下的12个小时之后要尽快休息
晚上工作
年轻工人不得在“限制期内”工作。限制期限为：
- 晚上10点到早上6点，如果合同没有规定的话
- 如果他们的合同允许他们在晚上10点以后工作，那么就在晚上11点到早上7点之间
如果某些类型的工作有必要，例如餐饮或酒店/餐厅工作，他们可以工作到午夜或从凌晨4点开始。但这只是在没有成年工人可以做这项工作的情况下，而且工作时间不会对年轻人的教育或培训产生负面影响。
任何18岁以下的人在午夜到凌晨4点之间工作都是违法的，即使他们做的是上述工作之一。
如果他们确实需要在晚上10点之后或早上7点之前工作，雇主必须确保年轻员工：
- 是否有一名或多名成年工人在必要时保护他们
- 如果他们需要在正常的休息时间或休息时间工作，在其他时间是否有足够的休息
保存记录
根据法律，雇主必须保存任何年轻工人的记录：
- 工作时间——确保他们每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时
- ·夜间工作（如果有的话），以表明他们没有在限制时间内工作
- 在开始任何夜间工作之前和整个就业期间提供健康评估
这些记录必须保存2年，从制作之日起算。
健康与安全
根据《工作场所健康和安全管理条例》，雇主对年轻人负有具体责任。管理人员必须确保他们雇用的任何年轻人不会因为以下原因而面临风险：
- 缺乏经验
- 没有意识到存在的或潜在的风险
- 缺乏成熟
年轻员工可能是职场新人，因此在工作的头六个月受伤的风险更大，因为他们可能不太了解风险。他们通常是脆弱的，因为他们可能还没有达到身体成熟，他们可能急于给同事留下深刻印象，却不知道如何引起关注。
因此，管理人员必须确保适当的风险评估、入职、培训和监督从年轻工人第一天上班就计划好并到位。
联系学校/职能部门的健康与安全协调员，寻求建议，以确保团队中年轻员工的安全工作环境。
H&S感应
经理必须确保所有新员工都通过健康与安全入职检查表——检查表可在健康与安全服务页面上找到。
- 紧急程序必须在第一天进行。
- 入职培训必须在入职后两周内完成。
- 他们还必须在UoRLearn上完成UoR健康与安全入门电子学习，作为强制性新入职培训的一部分。
管理人员必须确保年轻员工意识到如何提出健康与安全问题，并在这样做时感到舒适和自信。
风险评估
管理人员必须确保对年轻员工在工作中所做的所有活动进行风险评估。在开始工作之前，回顾这些风险评估（在你的健康与安全协调员的帮助下），包括对年轻工人的任何具体考虑。
风险评估应仔细考虑青年工人的培训需要- -考虑到他们缺乏经验、缺乏对潜在风险的认识和不成熟，以确定他们是否应从事某些工作活动。
年轻工人可能需要额外的支持，使他们能够在不危及自己和他人的情况下开展工作，例如量身定制的培训或更密切的监督。定期检查一个年轻人的进步将有助于确定任何额外的调整可能需要。
HSE提供了一些有用的信息来考虑年轻人在工作中的风险。
高风险的环境
如果招聘一名年轻员工在高风险环境中工作，有一些特定的因素必须针对年轻人进行管理，包括暴露于：
- 辐射
- ·噪音和振动
- 有毒物质
- 极端温度
青年工人只有在满足以下所有条件的情况下，才能完成包括接触上述工作：
- 这对他们的训练是必要的；
- 他们将由有能力的人监督；和
- 任何风险都将被降低到合理可行的最低水平。
雇主应该已经对高风险环境有适当的控制措施。管理人员应考虑暴露在高风险环境中是否会对仍在发育中的年轻身体产生长期健康影响。管理人员应该了解他们可能接触到的物质，考虑暴露水平，并确保达到法律限制。
还要考虑法律规定的使用某些设备和机器的年龄限制（例如叉车和一些木工机械）。
维护
大学期望所有员工成为良好的榜样，促进良好的做法，参与有关保护的讨论，注意可能导致自己或他人易受伤害的情况，并积极让人们参与制定安全措施。
员工培训
在入职培训过程中，所有员工，无论职位如何，都将了解并熟悉UoR保护学生、儿童和弱势成年人的政策。
所有经常与青年工作者密切合作的工作人员，例如经理、同事和主管，必须能够获得保护信息，并了解儿童保护问题以及应对疑似或确认的虐待案件的现行程序。管理人员必须确保完成以下培训：
如何报告关注事项
任何安全问题都必须报告给大学指定的保护领导(DSL) -所有DSL都在UoR保护学生，儿童和弱势成人政策中列出。
在大学的预防政策声明中，应该提出对员工或学生可能被卷入恐怖主义的风险的担忧。这意味着应该向安全服务经理（或者，如果他们不在，校园服务主任）或通过电子邮件prevent@reading.ac.uk提出问题。
管理人员必须确保员工和年轻员工知道如何报告安全问题和预防问题，并能轻松地这样做。
星展银行支票
与青年工人一起工作的员工不需要星展银行检查。任何与18岁以下人士的有薪/无薪工作有关的活动，如该名儿童年满16岁，则不属受规管活动。
星展银行指导传单- GOV.UK (www.gov.uk) -在英格兰与儿童一起进行的规范活动
参考文献
全国最低工资和国民生活工资率- GOV.UK （www.gov.uk）