留校察看
留校察看-提交留校察看检讨小组委员会的意见书
对于学校校长和那些受委托管理的见习讲师，下表详细说明了提交给2024-2025年学术见习审查小组委员会的截止日期。
| 学期 |
提交给HR的截止日期 |
见习检讨小组委员会会议日期 |
| 学期1 |
2024年10月1日 | 2024年10月25日 |
| 学期1 |
2025年1月8日 | 2025年2月3日 |
| 学期2 |
二零二五年四月十六日 | 5月13日2025 |
| 暑假 |
2025年6月12日 | 7月10日2025 |
直线经理需要确保在讲师试用期的以下三个阶段向讲师提交完整的试用审查表：
- 在入职前6周内商定的目标；
- 进入18个月的学术试用期；
- 36个月的试用期。
在提交截止日期之前，请通过电子邮件s.k.haylett@reading.ac.uk将表格提交给Sarah Haylett（奖励协调员），确保表格获得适当的授权。
奖励协调员将整理表格并将其提供给学术试用审查小组委员会。
留校察看——它是如何运作的
新任命的讲师有三年的试用期。该程序将能够在3年的过程中审查试用目标的进展情况。《学术见习程序》概述了这在实践中是如何运作的，但简而言之，要点如下：
- 在聘用的前6周内，新讲师和他们的直属经理将设定并商定试用期目标。这些将提交给学术缓刑审查小组委员会签署
- 在整个试用期内，直属经理将与新讲师每月举行6次审查会议，以检查进度，并根据需要提供支持和指示
- 在18个月后，将由学术试用审查小组委员会对所有新讲师进行正式审查。
- 在试用期结束前，学术试用审查小组委员会将考虑新讲师是否满足学术试用程序的要求，如果满足，将确认其试用。
学术试用框架概述了新讲师在公民身份和新兴领导力、教学和NBA投注[手机]俱乐部研究（如适用）方面的期望，并将用于通知试用目标的设定。
学术见习导师
有关指导支持的细节，新讲师可以期望得到概述在学术指导指导方针的人的发展网页。
COVID对实现试用目标的影响
人们认识到，大流行病造成的工作限制可能对某些人实现试用目标产生影响。
如果在18个月或36个月的试用期审查阶段，在“进一步的特殊情况”一节中强调了影响，将对学术缓刑小组委员会有所帮助。
在这种情况下，留校察看小组委员会将遵循以下原则：
- 在评估实现各项目标的进展情况时，将考虑到这一流行病的影响。仍然需要满足所有有关的标准，但是完全满足每项标准内所有目标的期望水平可以调整。
- 《学术留校察看程序》中没有规定延长留校察看，但如果情况适当，委员会将考虑建议在达到目标的情况下继续留校察看。
留校察看和个人头衔
如果一个人还没有成功地完成学术试用期，通过个人头衔程序晋升，预计学术试用期目标也将完成，因此学术试用期已经完成。为证实这一点，有关的校长须向学术见习检讨小组委员会主席提交一份简短的总结报告，以证实他们已检讨获晋升同事的见习目标。
如果任何学术试用目标尚未完成，并且将继续被要求，这些应该作为绩效发展评估（PDR）过程的一部分进行审查；这一点应在总结报告中加以确认，并说明原因。