病假

大学希望为员工创造一个健康的工作环境，保护他们的身心健康。然而，我们认识到，员工有时会因健康状况不佳而缺勤，大学有必要安排记录、监测和有效管理病假。

报告疾病

《病假报告程序》为大学所有员工，包括定期合同的员工，包括学术和非学术员工，兼职和全职员工，建立了一个共同的报告程序。

对病假的有效管理不仅仅是报告缺勤，还要与员工进行开诚布公的沟通，了解他们的情况。大学有责任照顾所有员工，确保他们在工作时的健康和安全。我们会透过直属经理、员工支援计划、职业健康及辅导等，鼓励和促进有助员工福祉的做法和服务。

《病假报告程序》为所有员工向直属经理报告病假情况提供了信息。未能正确报告缺勤可能导致纪律处分。

通知工资部门病假

直线经理需要在员工缺勤的第一天填写病假表USP1，通知他们缺勤，并将其发送到工资单。发邮件至payroll@reading.ac.uk，确保缺勤记录在工资系统中，并申请适当的病假工资。

当员工返回工作岗位时，直线经理需要填写另一张USP1表格，注明返回日期。发邮件至payroll@reading.ac.uk这将确保员工记录上的病假工资正确结束。

通知健康与安全部门病假情况

如果缺勤是由于工伤、工伤事故或与工作有关，则必须由直属经理将USP1表格的副本发送给健康与安全服务部。发送电子邮件至safety@reading.ac.uk事故报告程序将由健康与安全服务部遵循和监督。

管理缺失

如果有间歇性缺勤，开始影响员工在工作中的表现，或长期生病缺勤，请联系相关的人力资源合作伙伴/顾问，以确保遵循生病程序。

健康状况不佳程序的主要目的是提供一个框架，管理人员可以在该框架内与缺勤或因疾病或事故造成的健康状况不佳而无法履行其职责的雇员进行合作。

在这一程序中，能力既指因健康不佳而间歇性缺席，也指因健康不佳而业绩不佳：

• 因健康不佳而间歇性缺勤指的是多次缺勤，通常一次缺勤一到两天。在适当情况下，将对雇员缺勤进行nba投注，并考虑缺勤的原因、是否有任何根本原因（医疗或其他原因）以及是否有可能进一步缺勤。
• 由于健康状况不佳而导致业绩不佳的情况是，由于雇员的健康状况不佳，他们无法履行其职责的要求和/或以其他方式按照规定的标准履行其职责。

职业健康科就病假管理提供建议，并为长期病假的雇员进行复工评估和康复咨询。管理人员需要遵循管理转介到职业健康的指导，他们可以向他们的人力资源合作伙伴/顾问寻求建议，为员工填写管理转介表格。