角色配置文件

大学制定了一系列角色简介，列出了各级同事可以合理期望的活动类型，并与合作价值观和专业行为相辅相成。

角色简介已按工作族进行分组，其中有四个：

1. 学术及NBA投注[手机]俱乐部研究
2. 专业与管理
3. 学术及行政支援（文书及技术）
4. 辅助和操作支持。

工作族是方便的类别，它允许定义大多数角色的主要元素。个人所处的工作家庭是基于与他们在大学中的职位最直接相关的因素。

角色简介主要是部门经理的参考文件，将有助于：

• 准备工作描述和人员规格。
• 了解岗位职级。
• 引进新员工。
• 在早期阶段澄清期望，特别是对试用人员的期望。
• 分配均衡合理的工作负载。
• 制定合理的目标，并通过绩效和发展评审（PDR）流程审核业绩。
• 识别和解决表现不佳的问题。
• 表彰杰出的贡献，并提出奖励员工的建议。

重要的是要注意，角色概要是通用的，不会明确地描述特定的工作。这些活动具有代表性，工作人员不一定要从事某一级别所描述的所有活动，有些工作人员可能还要承担额外的职责。

角色配置文件不是：

• 替代工作/个人特定目标；
• 职位描述；
• 一个自我评价的评分工具。所有工作将继续使用HERA进行评估，以确定适当的等级。
• 每个年级的详细要求清单。角色持有人不需要在所有方面都符合角色简介。

同样，角色描述并不代表一份核对清单，用以确定奖励和晋升的情况；这里既有定性因素，也有定量因素。