校园工作原则

本页包含校园就业服务的主要原则。有关校园工作的范围，如何以及何时招聘学生工人以及工资率的信息，请参阅校园工作页面。

一般原则

• 大学员工不能在校园招聘网站注册临时工作。（员工可以承担额外的工作，但这些工作必须通过加班和/或修改雇佣合同的方式提供，而不是通过Campus Jobs。）
• 通过校园工作获得工作的个人将被归类为工人，而不是大学的雇员。
• 学生在学期内每周工作时间不得超过20小时。
• 校园临时工（非学生工人）最初不能从事一个任务超过三个月。如果需要，任务可以再延长三个月。

招聘经理的期望

• 认可和推广公开招聘的价值。
• 确保在Campus Jobs确认个人有必要的工作权利之前，不要做出任何工作承诺，即使是非正式的承诺。
• 确保任何健康和安全风险，或采取措施控制这些风险，清楚地传达给校园工作。
• 如果你需要人力资源协调员的支持，请联系校园工作。
• 确保工人接受充分的入职和培训，使他们能够按要求从事工作，而不会对自己或他人构成健康和安全风险。
• 监控实际的工作时数，而不是招聘门户上所述的数量。在适当的情况下，使用招聘门户提出进一步的批准请求。
• 通过校园招聘申请延期作业。
• 根据工资截止日期批准考勤表。（参见下面的“管理”部分。）

• 在适当的情况下，为学生或校园临时工提供个人推荐信。

校园就业服务的期望

• 代表招聘经理发布临时空缺的广告，并协助设计定制的申请表。
• 为招聘经理提供聘用非学生员工的机制。
• 协助招聘经理及时安排工作人员。
• 确保所有与临时雇佣相关的事宜（工作权利，校园工作合同和分配，每周工作时间的监控）符合法律规定。
• 在广告截止日期后通过Excel提供申请报告。（详情见审批。）
• 确保按照工资截止日期支付批准的时间表。
• 处理和解决所有与校园临时工作有关的问题-亲自，通过电话或电子邮件。
• 提供员工或招聘经理投诉的第一个联系人。

行政及营运

• 每个校园工作分配只能从一个帐户代码资助。校园工作不会管理拆分或多重资助。
• 校园工作人员将在每月月底获得报酬，并适当扣除税款和NI捐款。
• 所有员工必须拥有英国活期银行账户。
• 员工必须在我们的在线考勤系统中记录他们的银行详细信息（分类代码和账号）。对这些细节的修改必须在工人的时间表截止日期之前完成（这与招聘经理的截止日期不同，见下文）。在此之后进行的任何更新可能要到下一个发薪月才会生效。
• 如果校园工作人员请病假，请他们填写USP1表格并将其发送到校园工作。
• 符合养老金要求的工人将自动加入URPS养老金计划。

工资单审批截止日期

要查看学生和时间表审批者的工资单截止日期，请参阅校园工作的工资单截止日期。

所有学生必须在开始工作的40天内提交时间表。

费用

开支不应该被用来充值工人的工资，比如提供上班的公交车费/火车票等福利。如果一个工人由于去校园（他们工作的地方）的费用而无法工作，最好的选择是将工作分配给不需要费用的其他人。