绩效与发展评估是大学的一个过程，旨在通过明确期望、审查和评估贡献、发展个人和专业技能以及职业发展计划，鼓励和支持所有同事的卓越表现，这些都以持续的管理层对话为基础。
明确对我们每个人的期望，增加了更有效地衡量我们的贡献的机会，并能够通过大学的奖励机制识别和奖励卓越。
一个既有意义又有价值的年度审查过程可以影响员工的敬业度、积极性、士气、生产力和创新水平。
由2014年1月1日起，工作表现及发展检讨计划（PDR）已取代员工发展检讨计划。
以下部分旨在指导您完成此过程，并支持您为有效和建设性的PDR讨论做好准备。
