现有员工的学徒制

学徒制为现有的大学员工提供了极好的发展机会。学徒期会让你掌握工作所需的新技能或更高层次的技能。任何年龄或职级的工作人员都可以获得额外的专业资格，以支持他们所执行的角色。

• 所有级别的员工都有学徒制——从16岁离开学校的员工到基础学位水平的员工。
• 没有年龄限制
• 你保持现在的薪水
• 涵盖了广泛的职业
• 通过将工作外发展与实际经验相结合来支持学习新技能
• 培训费用由大学的中央学徒征费基金支付。

当学徒适合我吗？

你目前在大学的角色和职责将需要支持学徒制所需的培训和发展。这意味着你现有的角色必须为你提供足够的机会，让你在日常工作中使用和发展所选择的学徒标准所涵盖的知识、技能和行为． 例如，如果你想接受管理学徒培训，你就需要在你目前的工作中承担一定程度的管理责任，而这门课程将帮助你培养更高水平的管理技能。你的直属经理将需要同意所选择的学徒标准的要求可以在你目前的角色和责任范围内得到满足。除非满足这一在职培训要求，否则不能资助学徒课程。

学徒制需要学徒个人和他们的经理双方的承诺。您将需要承诺完成商定的培训计划的所有内容，其中可能包括以下任何内容：

• 在培训机构进行专业培训
• 完成在线学习和学习
• 定期到工作场所进行评估和观察
• 与你的经理和学徒导师进行季度回顾会议
• 完成作业
• 保存书面证据档案

你的直线经理将需要承诺在项目期间（通常在12到24个月之间，取决于课程）释放你合同时间的20%。这并不包括所有离开办公室的时间，而是包括完成任务和其他培训活动的时间。你的经理还将帮助你获得与学徒期相关的工作发展机会，并与你和学徒期导师一起参加定期的审查会议。

下一个步骤

你应该首先与你的直属经理讨论学徒制是否是支持你发展需求的最佳方式，或者是否有另一种发展形式更合适。作为讨论的一部分，请考虑哪种学徒标准最适合支持您在现有角色中的发展。记住，你目前的角色和职责必须提供实践和发展与“在职”学徒期相关的知识和技能的机会。

你可以在这里搜索合适的学徒：https://findapprenticeshiptraining.apprenticeships.education.gov.uk/courses

如果您有兴趣完成学徒，请先与您的直属经理讨论。然后，您的经理需要联系人力资源部，索要一份申请表，你们都需要填写申请表才能申请资金。然后，人才发展部门将审核申请，并在获得资金批准的情况下，为寻找合适的培训机构和建立学徒制提供支持。学位或更高级别的学徒（6级和7级）需要得到职能主管的支持。