新生儿护理假

新生儿护理假（NCL）适用于符合某些资格标准的员工，按照大学的新生儿护理假政策。

通知

非本地居留权分为两类：

一级

这一时期从婴儿开始接受新生儿护理开始，到婴儿停止接受新生儿护理后第7天结束（即出院后一周）。

员工可以连续或非连续休假，每次至少一周（但只能在新生儿护理的前七天之后）。任何剩余的NCL权利可以在第2级期间获得。

符合条件的员工需要在缺勤的第一天开始工作前通知雇主，或者在缺勤后尽快通知雇主。休假通知不需要以书面形式，但需要随后填写新生儿护理休假表。

层2

在68周内的任何其他时间休的假。例如在另一种类型的家庭休假结束时。符合条件的员工需要在一周假期开始前至少15天发出通知。这种类型的休假必须在一个连续的时间段内完成。

由于法定产假最晚开始，在婴儿出生的当天，将先休产假，然后再休新生儿护理假。因此，大多数母亲/生育父母将获得Tier 2 NCL。

2周及以上的假期，员工需要在休假开始前至少28天提供通知。通知必须是书面形式。

 

虽然列出了这些通知要求，但大学将务实地看待这些要求，考虑到员工也在照顾生病的婴儿，因此不会无故拒绝请假请求。