得到支持
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- 当你想让同事参加正式的纪律处分、解雇或裁员会议时
- 当你对学校的政策不清楚时需要建议
- 当你试图解决工作中一直存在的问题时
一名员工代表将回复您，并指派一名同事为您提供支持。
处理问题
员工论坛鼓励大家迅速、非正式地讨论工作中的问题。这是符合许多大学的政策。
关于如何解决工作问题的一些基本建议：
除了与员工论坛代表交谈之外，你还可以做一些事情来帮助解决工作中的问题。
- 首先，试着以一对一的方式直接与给你造成问题的人非正式地解决问题。如果你没有这样做，而你决定提出正式投诉，投诉可能会被驳回。
- 如果这不能解决问题，或者问题本身就是与那个人缺乏沟通，那就把这个问题非正式地告诉你的部门经理（除非他就是你投诉的那个人），寻求友好而富有成效的解决问题。
- 如果问题不是你独有的，而是你所在部门或学科组的其他人共有的，那么建议你尝试集体解决它，因为集体问题可能比个人问题更容易长期解决。从逻辑上讲，这可能是最好建议您联系员工论坛代表的地方，请他/她“主持”受影响员工的非正式聚会，并酌情提供建议。
- 在这个非正式尝试的过程中，建立一个过程的记录- -问题和非正式解决问题的尝试- -列出备忘录、会议、事件、事件等的日期，并保留任何可能有关的证据。
- 如果通过非正式的方式仍然无法解决问题，那么请回到您的员工论坛代表那里，因为这可能意味着您需要在正式的基础上继续进行投诉。
如果你被要求参加纪律听证会，你应该立即联系员工论坛寻求支持。我们可以在最后一分钟提供帮助，但实际上需要一些时间来nba投注您的案件细节。
额外的资源
重要主题的信息和链接可以在我们的Get Informed页面上找到
- 福祉页面-发现广泛的资源，包括针对COVID-19和应对变化的特定材料。
- 健康同伴支持网络-与我们的点对点网络成员交谈。
- 员工支援计划-免费24小时保密支援。
- BAME网络-黑人，亚洲和少数族裔（BAME）的同事和盟友在大学的网络
- LGBTQIA+ +网络-LGBTQIA+是一个包容性的员工支持网络，为女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别和/或其他性和性别认同的个人提供支持，如无性恋、非双性恋、双性恋或任何其他。
- 父母和家庭网络-这是一个信息共享和支持的来源，任何同事谁是父母或有任何其他形式的照顾儿童或青少年的责任。
- 工作人员残疾加分网络————是一个包容性的支助网络，面向患有各种残疾、缺陷和/或精神健康状况的所有工作人员以及对残疾问题感兴趣的非残疾工作人员
- women@reading -倡导大学性别平等的网络。