拥抱和实现变革

创造并促进鼓励创新的氛围。将变化视为挑战现有方式的机会，并乐于接受新想法。

在这方面你可以做的关键事情包括：

• 利用适当的机会发展个人技能和能力，包括参加学习和发展活动；
• 参加有关正在发生的变化的更广泛的大学会议并作出贡献；和
• 当你发现变化难以管理时，与他人交谈，包括利用大学的员工关怀-员工援助计划或工会代表。

如果你只做一件事来发展这个领域：

• 阅读约翰·科特的《领导变革》

资源:

• 《改变之心》，约翰·科特著
• 《与罗伯特·基根的夜晚》和《对改变的免疫力