照顾家属的紧急休假

所有雇员都有权享有合理的无薪休假，以处理涉及家属的不可预见的紧急情况。受抚养人是指配偶、伴侣、父母、子女或住在同一家庭的任何其他人（但不包括房客），在紧急情况下依赖雇员的照顾。也可能是其他合理依赖员工照顾的人，比如一位年长的邻居。

紧急情况的类型可包括以下几种：

• 协助生病、受伤或受袭的受养人，包括精神疾病或受伤，例如情绪困扰；
• 支援即将分娩的受养人（此假期不包括婴儿出生后的计划假期-请参阅分娩/领养支援假及/或育婴假）；
• 安排生病或受伤的受养人得到照顾；
• 为生病或受伤的受养人安排长期照顾；
• 当受养人的现有照顾安排意外中断，例如你的注册托儿服务提供者意外无法提供照顾时，作出其他安排；
• 在上课时间处理涉及受供养子女的事件，例如休学或涉及打架/欺凌的情况；

休假的时间只应该是立即需要处理的情况。这种类型的休假不应用于长期护理情况。例如，员工无权请两周假照顾生病的孩子，但他们可以请一到两天假带孩子去看医生，并安排其他人照顾他或她。在任何缺勤期间，员工必须遵循缺勤报告程序（包含在病假报告程序中）。

其他类型的紧急情况可能会出现，这意味着雇员可能无法上班，但不一定涉及受抚养人，例如入室盗窃、洪水、火灾或其他家庭紧急情况。

缺席期间的付款

照顾受扶养人的紧急假期没有法定的领薪权利，在大多数情况下，这种假期是无薪的。员工一般不需要使用带薪年假来休年假，尽管在某些情况下使用年假可能是合适的，并且员工可以要求使用年假。该假期是带薪还是不带薪，员工是否被允许从他们的年假中休假，或者是否有机会在合理的时间范围内通过额外的工作时间来弥补时间，将由直线经理自行决定，如果需要，请咨询人力资源合伙人/顾问。你应该知道，任何一段时间的无薪休假都会影响你的养老金缴款。在可能的情况下，在休一段无薪假期之前，你应该联系养老金办公室以获得进一步的建议

无薪休假由员工自助服务部门申请并记录。在ESS上有一个关于预订无薪假期的参考指南。