富有同情心的离开

慰问假是一种带薪休假，允许员工有时间处理他们的个人痛苦和相关的实际安排，主要是，但不限于，当他们的家庭成员去世时。它也适用于严重疾病或受伤的情况。

雷丁大学承认，丧亲之痛、严重疾病或受伤对每个人的影响都是不同的，下面的指导方针旨在说明员工在不同情况下有权享受的最低带薪假期。大家承认，并非所有雇员都需要领取全额津贴，有些雇员还需要额外的时间，这取决于他们与当事人的关系以及死亡、疾病或受伤的情况。

在直系亲属或家庭成员死亡、重病或受伤的情况下，直属经理可准予慰问假，天数视具体情况而定，但通常为3天。

如有关情况涉及儿童死亡（包括雇员为其养父母、法定监护人和照顾者的儿童），请参阅父母丧亲假程序，了解法定休假权利。

如果有更多的家庭成员死亡，可准予一天的假期，以便参加葬礼。

在特殊情况下，直系亲属以外的人死亡时可准予休假。这些情况包括（但不限于）员工负责安排葬礼或必须出国参加葬礼的情况。员工应尽快或最迟在缺勤的第一天通知直属经理请假。在特殊情况下，请假申请将在缺勤第一天后考虑。部门经理有权在上述特殊情况下行使自由裁量权。不需要连续休假。

直线经理会检查员工的宗教或文化是否要求他们遵守任何特定的习俗或做出特殊安排，使他们必须在特定的时间下班。员工不应该认为他们的直线经理知道任何这样的要求，并应尽快提请直线经理注意。

部门经理如果不确定如何应对来自不同文化背景的丧亲员工，应该询问丧亲员工什么是合适的。

一旦达成协议，就可以通过员工自助服务来预订同情假。这里有一份关于申请同情假的参考指南。

除了同情假，员工可能希望考虑其他选择，如申请无薪假或年假，以延长他们的缺勤时间。这应该与他们的直线经理讨论并达成一致。

大学还提供员工援助计划（EAP），这是一项独立、免费、保密的支持和咨询服务，称为保密关怀。这是一项电话服务，可以在白天或晚上的任何时间访问，一年365天可用。