多元化的领导力- BAME员工的领导力发展

多元化领导力计划旨在支持黑人、亚洲人和少数族裔背景的早期职业学者、专业服务人员、讲师和高级讲师，他们正迈出迈向领导角色的第一步。

它是专门为那些在高等教育中担任领导职位的新手或在该部门的发展中遇到结构性障碍的人设计的。

作为本课程的一部分，您将有机会探索“真实领导力”等概念，允许您自己的领导风格和角色的自我认同作为领导者出现，以及考虑您的动机和影响。我们将为您提供一个安全的场所，在这里您可以讨论与您在高等教育工作经验相关的问题，建立您的信心，感觉被授权并扩展您的专业优势。

有关课程详情，请浏览高等教育学院多元化领导网页。

该方案包括三个为期一天的讲习班，两个便利的行动学习集和获取在线资源。可以选择日期和地点，并结合面对面和在线研讨会。旅行费用由你的学校或部门预算支付。

重要的是，作为项目的一部分，你能够…参加所有的会议。你可以找到日期，次以及《多元化领导群体指南》中群体的位置。

除了队列日期，我们还将为所有参与者、他们的经理和赞助商举办庆祝活动。你必须确保你也可以参加这个活动，以及你选择的队列日期。

如果你成功了，你会被要求确定一个担保人，所以请考虑一下。

赞助商的角色-

赞助是一种特殊的关系，在这种关系中，更资深的同事提供结构化的支持，可能包括：

发起人还利用其对高级工作人员的影响力为您辩护。

赞助者角色的更多细节可以在赞助者工具包中找到。

牛津大学资助该课程的一些名额，申请由一个小组审查，以决定哪些申请人将获得一个名额，该小组成员的决定是最终的。

请注意，不接受个人直接向高级高等教育学院申请名额，代表必须由大学集中赞助。

作为申请的一部分，你和你的直属经理都需要准备一份支持声明。

申请人声明-

这应该是一个不超过300字的简短陈述，内容包括：

直线经理声明- - - - - -

这也应该是一个不超过200字的简短陈述，包括：

今年的课程申请现已关闭，将于2025年夏季重新开放