智能工作和灵活工作的区别是什么？

智能工作是一个框架，通过与经理讨论做出适当的安排，使同事在工作时间和地点上有更大的灵活性。这不是对工作安排进行正式或永久的改变。

与Smart Working不同，我们的灵活工作制涵盖了一系列正式的、永久性的合同变更，如每周工作小时数或工作天数的变更、工作分担、工作期限安排以及合同开始和结束时间的变更。

大学多年来一直支持弹性工作制，并会考虑任何希望正式改变工作安排的同事。可以使用大学灵活工作程序提出请求，如果同意，则会导致雇佣条款和条件的变化。

在智能工作框架下，安排是非正式的，你不能同意永久远程工作或在海外工作。长期远程工作需要对条款和条件进行正式修改。在海外工作的同事有复杂的法律和财务影响，需要事先规划和批准，因此必须单独商定。

在智能工作框架下，你可以将正式的灵活工作协议（例如分担工作或减少工作时间）与灵活性结合起来，但重要的是要记住，智能工作框架下的安排是非正式的，不会改变你的合同条款。