候选人的选择

当您通过校园招聘招聘学生或临时工时，我们将代表您发布招聘广告并收集申请。截止日期过后，我们将向您发送一份包含申请人详细信息和申请答案的Excel电子表格。如果您需要一份简历，我们还会寄给您一份“简历册”。(请参见“什么是简历书？””下面)。

或者，您可以使用Campus Jobs来招聘您已经确定的候选人。在这种情况下，请联系我们0118 378 4499讨论您的要求。我们会帮你设计一份任务描述，并选择合适的薪酬标准。请注意：您仍然需要通过招聘门户请求获得财务批准。

一旦获得批准，我们将代表您联系预选候选人。如果他们没有注册校园工作，我们将与他们联系，完成工作权利检查并接受本学年的校园工作条款和条件。一旦这些步骤完成，他们将需要接受一份工作邀请。（请参阅学生的校园工作之旅[pdf]。）

招聘过程通过Campus Jobs门户网站进行管理。该门户网站允许我们为您的职位编制包含所有简历和/或申请的PDF。这个PDF被称为“简历书”。（为方便起见，本简历册包含了所有候选人的索引页。）

我们还将提供所有候选人的详细信息的Excel报告。这将包括一个专栏，为您指出哪些候选人已入围。我们可能会不时在其他栏目中为您提供我们所需的额外信息。请确保在将电子表格返回给我们之前完成这些列。

招聘经理可以自由选择谁在他们的部门承担任务——Campus Jobs不会参与候选人的候选名单或面试。

在审核任何申请或完成面试之前，您必须确保已完成招聘和选拔培训。我们还建议超过1人参与候选名单和面试过程。

一旦你列出了你想要面试的候选人，确保你使用申请报告中的电子邮件地址与他们联系，安排一个合适的面试时间。

所有的面试都必须与招聘职位相称。对于影印或数据录入的工作，一个简短的电话面试就足够了。对于责任更大、时间更长的角色（例如，学生示范员），需要进行正式的面试。这可能涉及一个由两名或两名以上成员组成的小组。

作为招聘过程的一部分，Campus Jobs将联系候选人，让他们知道他们的申请是否成功。

我们鼓励招聘经理提供与招聘职位和候选人投入的时间成比例的选择反馈。这不是对所有职位空缺的要求，但我们欢迎在适当的地方提供建设性的反馈。

建设性的反馈对学生的职业发展至关重要，为他们未来的申请提供建议，并帮助他们提高面试技巧。

在候选人开始他们的任务之前，我们必须确保他们有权在英国生活和工作（请参阅我们的工作限制页面）。这个过程将由Campus Jobs管理。

我们还将向所有工人发放合同和/或分配信（参见学生通过校园工作的旅程[pdf]）。