家庭休假

为了改善员工的工作与生活平衡，大学制定了一系列家庭友好政策，旨在使那些有家庭责任或即将有家庭责任的人尽可能轻松地工作。为经理提供指导，以提高他们在家庭假之前、期间和之后如何支持团队成员的意识。

 

请按以下连结，浏览与下列事项有关的政策及指引：

产假

采用离开

共享育儿假

生育/领养支持假（前称陪产假）

新生儿护理假

育婴假

父母丧亲假

照顾家属的紧急休假

 

从产假、领养假或共同育儿假归来的支援人员

大学致力于支持产假、领养或共享育儿假后的个人休假和成功重返工作岗位。因此，大学执行局决定，学校和职能部门应全额偿还休产假、收养假和共同育儿假的工作人员的薪金费用；这部分偿还款项将用于支助工作人员重返工作岗位。

家庭假和支助返回工作人员的替代费用为管理人员和雇员提供了关于这一计划细节的指导，并列出了可资助支助工作人员返回工作岗位的活动类型。