大学发布nba投注年性别薪酬差距报告
2021年3月15日
雷丁大学发布了《nba投注年性别收入差距报告》。
截至nba投注年3月31日，男女工资的平均性别差距为20.6%。与2019年18.3%的差距相比，这一差距增加了2.3%。该报告发布在该大学的多元化和包容性网站上。
性别薪酬差距数字包括所有大学员工，包括清洁工和餐饮助理，这些职位目前更多地由女性占据，以及高级学术和管理职位。
与其他一些大学不同的是，阅读数据包括通过大学临时员工服务“校园工作”任命的学生工人。学生们扮演着各种各样的角色，包括在大学的许多咖啡馆、酒吧和餐馆，协助参观日，或作为学生大使。如果校园工作人员不包括在计算中，大学的平均性别工资差距为16.9%。
女性职业发展
该报告还强调了高收入人群中女性的比例。2017年，当性别薪酬差距报告开始时，这一比例为42%。现在这一比例已经上升到48%，这表明女性在职业生涯中取得了进步，并担任了更多的高级职位。
大学不断检讨其学术人员的晋升程序，重视教学、公民和领导，以及多元化和包容性的贡献。这使得所有学术人员的申请水平都有所提高，成功率非常高，尤其是女性教职员工。
2019/20学年：
- 在成功申请晋升副教授和教授的人中，有68%是女性，比2018/19年度的56%增长了12%。
- 在申请晋升为教授的学术人员中，女性的成功率为57%，而男性的成功率为53%。
副校长Parveen Yaqoob教授说：“实施变革需要时间。四年前，我们首次开始报告性别薪酬差距。在这段时间里，我们看到我们的总体差距忽大忽小，反映出微小的变化可能产生不成比例的影响，但更广泛的情况是，我们正朝着正确的方向前进。
“我们现在有更多的女性担任高级职位，与我们的目标一致，我们现在有更大比例的女教授和更多的女性代表进入我们的主要委员会，包括大学执行委员会。”
“我很自豪大学在nba投注年3月获得了雅典娜天鹅银奖。现在有四所学院颁发银奖，三所学院颁发铜奖。我们的雅典娜天鹅行动计划将支持女性在雷丁的职业发展，并将有助于减少长期的性别工资差距。”
奖金薪酬差距
该报告还考虑到向工作人员发放奖金的数量和价值。雷丁大学设有奖励和认可计划，以鼓励、认可和重视员工的辛勤工作、承诺和成就，这些员工超出了他们的正常角色期望。
这类计划包括“庆祝成功奖”（celebrate Success award），它为同事提供25英镑至100英镑不等的礼券，以感谢他们的出色工作；以及“一次性奖励计划”（Lump Sum award），它表彰那些一次性或短期内做出杰出贡献、值得特别注意的员工。这些奖项的金额通常在250英镑到1500英镑之间。
平均奖金收入差距从2019年的24.6%增加到nba投注年的30.6%。然而，奖金收入的中位数差距为0%，因为男性和女性的奖金中位数都是100英镑。
尽管奖金收入差距有所扩大，但女性获得奖金的比例高于男性：
- 获得奖金的女性比例从2019年的24%上升到nba投注年的27%。
- 在截至nba投注年3月31日的12个月期间，女性获得了838笔奖金，而男性获得了463笔奖金。