其他可供参考的法律问题

不公平解雇

• 建设性的解雇。如果雇主在推荐人不知情的情况下披露了投诉，或者雇主疏忽地错误陈述了信息，这可能构成对信任和保密义务的根本违反。这将使员工能够辞职并声称不公平（建设性）解雇

• 能力。如果员工被解雇，雇主不应该出于善意或鼓励员工提前离职，而给他们提供过分好的推荐信。如果案件提交法庭审理，这可能会削弱雇主解雇的理由。如果另一个雇主根据不准确的推荐信雇佣该员工，也可能导致问题

非法歧视

你不应该区分在雇员还是雇员的时候给他们写的推荐信和在雇佣关系结束后给他们写的推荐信。

上议院认为，根据《2010年平等法》，就业法庭有管辖权审理歧视投诉，该投诉只涉及据称是在申诉人的就业结束后发生的行为。这是基于雇员和雇主之间的关系并不一定随着雇佣关系的结束而结束。因此，只要歧视行为与雇佣关系之间存在实质性联系，就可以考虑提出歧视索赔。

因此，在雇佣关系结束的前一天和之后的第二天提供参考没有区别。

如果员工根据《平等法》提出歧视申诉，你不能拒绝为他们提供推荐信；这就是受害。

纪律处分/正式检讨

如果学校对推荐信的主题采取了纪律处分，或者他们的表现正在接受正式审查，请向你的人力资源合作伙伴、联合学院办公室经理（或亨利商学院行政主任）和IMPS咨询是否应该在推荐信中提到这一点。

对参考的质疑

如果你对你所提供的推荐信有疑问，请将此事提交给人力资源（针对员工）或学生服务主任（针对学生）和大学的保险官员。

平等的机会

如果在任何参考资料中出现机会均等问题，请联系您的人力资源合作伙伴以获得进一步的指导。