参与

我们每个人都有责任和义务以一种创造一个友好和包容的环境的方式工作。

我们通过我们与同事的行为、我们提供的课程、我们公平透明的决策方式，以及确保我们的委员会和决策小组拥有多元化的成员来做到这一点。

有很多方法可以让你参与进来，让阅读成为一个对每个人都更包容的环境。例如，您可以访问我们的活动页面，查看我们的系列研讨会即将到来的日期，或者加入一个自我评估小组，为特许标志申请做准备。

如果您有想法或需要帮助，请发送电子邮件给我们的助理副校长：diversity@reading.ac.uk。

指出不良行为

我们都目睹过不可接受的行为。为什么不干预呢？大声说出来，提供支持，或者分散情况。

使用“UHT”方法：

“我明白你的评论并无恶意，然而，这对我或其他人来说是一种冒犯。因此，如果你不要再这样做，我会很感激的。”

观看石墙的# no bystanders视频，以及干预倡议组织关于旁观者干预的视频，了解更多关于采取行动的重要性。

联系你当地的多样性主管

与多元化负责人取得联系，看看你能在自己的学校或职能部门中提供什么帮助。

如果你不知道该找谁，发邮件至diversity@reading.ac.uk。

找到你的多样性领导

加入社交网络

如果你想更多地参与进来，为什么不加入我们的平等网络，参加网络活动，或者成为LGBT +盟友呢？这些网络对所有人开放。

寻找人脉

完成你的多元化培训

为了更清楚地了解您的职责，我们要求所有员工完成工作场所多样性学习模块。

了解更多

更新个人资料

通过在员工自助服务上更新您的个人信息，您可以帮助我们更好地了解我们的员工和学生，以及我们真正的多样性。如果你不确定是否要更新你的信息，请阅读Stonewall关于为什么这些数据很重要的半开玩笑的观点。

您所披露的信息是严格保密的，您可以在员工门户网站上找到有关我们如何使用您的数据的更多信息。要更新您的详细信息，请在登录员工自助服务后选择“个人”，然后选择“敏感信息”。

更新您的详细信息

阅读有关支持和包容行为的内容

我们都要对自己在工作中的行为负责。您可以在我们的《良好行为准则》和《共同工作的价值观》文件中了解更多有关如何帮助创建包容性环境的信息。与此同时，我们的课程框架项目突出了我们对课程、教学和评估方法的包容性设计的承诺。

请参阅我们的良好行为守则（重视自我及他人）（在学术及管治处网页）

阅读我们的合作价值观和专业行为

阅读我们的课程框架项目

阅读我们的领导原则- 3r

利用外部资源

作为商业残疾论坛的成员，我们可以获得有关提供残疾智能业务的信息和资源。使用您的@reading电子邮件地址注册。

现在注册

我们是雇主平等和包容网络的成员，这是英国领先的雇主网络，涵盖了工作场所平等和包容问题的各个方面。

在这里注册ENEI

请访问以下网站了解更多关于平等和多样性的信息：

访问Advance HE网站

Advance HE是一个以会员为主导的慈善机构，并制定了《种族平等宪章》和《雅典娜天鹅宪章》。

访问Acas网站

Acas为雇主和雇员提供帮助和建议。

访问石墙的网站

石墙运动为英国各地的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人争取平等权利。