年度报告
大学每年公布平等和多样性数据，以评估在实现我们的平等和多样性目标方面取得的进展和面临的挑战。
这以两份独立报告的形式出现——《年度多样性和包容性报告》和《年度性别薪酬差距报告》。
我们的多元化和包容性报告总结了过去一年所采取的行动和活动，以及来年的优先事项。它还报告了大学执行委员会在2015年商定的机构目标，
我们的年度性别薪酬差距报告提供以下最新情况：
- 性别薪酬差距（平均和中位数）
- 性别奖金差距（平均值和中位数）
- 领取奖金的男女比例
- 在组织薪酬结构的每个四分位数中，男性和女性的比例
法律要求员工人数超过250人的雇主每年公布这些数据。
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