多元化和包容性团队

创造一个包容的环境是每个人的责任，但我们也有一个多元化和包容性团队，为整个雷丁的员工和学生的D&I工作提供协调和支持。

领导团队的是多元与包容副校长Allán Laville教授。Allán为多元化和包容性提供指导和鼓励，并直接向大学执行委员会报告。

该团队还与雷丁学生会合作，学生和学术服务团队领导大部分以学生为中心的多元化工作。

认识团队

Allán拉维尔教授

作为多元化和包容性副校长，Allán Laville教授将在支持大学各级员工的多元化代表文化方面发挥主导作用，并在广泛的活动中发现大学从多元化和包容性倡议中受益的机会。他还监督所有提交的认可和/或认证的多样性和包容性指标（如雅典娜天鹅，种族平等宪章标志，残疾人自信计划）的管理。

劳拉·马丁（Laura Martin）劳拉是该大学的多元化和包容性顾问。她之前的工作重点是共同制定政策和培训，以解决边缘化社区面临的不平等问题。凭借在地方当局和慈善部门的经验，她帮助建立了一个全市范围的残疾平等委员会，并继续为未被充分代表的青年开展城市领导力计划。劳拉还协调了种族权益利益相关者团体，共同制定了平等、多样性和包容性政策，并主持了一个拥有200多名成员的残疾人工作人员网络。在雷丁大学，她采取全面的方法来推进多样性和包容性的优先事项，同时共同制定优先考虑生活体验和加强整个大学沟通的倡议。

韦伯斯特（产假）

Ceara是该大学的多元化和包容性顾问，在环境和高等教育领域都有提供包容性倡议的经验。在高等教育方面，她推动了“她的创新集体”项目，并与布里斯托尔大学的同事一起帮助开发了“去殖民化教育”课程。她的职业生涯始于为苏格兰环境部门的项目和政策开发共同设计方法，以使该部门多样化，并使能够体验自然的人。现在，他们的首要任务是通过各种D&I计划在高等教育中创造和维持公平、包容和归属感。

苏珊。桑顿

Susan是该大学人力资源部副主任（人与人才）。她在学习和发展方面拥有超过20年的专业经验，并在设计和促进一系列多元化和包容性发展解决方案方面拥有丰富的经验。在她目前的职位上，苏珊是该大学的极光冠军，并领导提供多元化领导力课程。