我们对多样性的承诺

拥抱多样性和包容性对雷丁大学的成功至关重要。

我们希望成为每个人都能充分发挥潜力的地方。我们相信，支持多样性和包容性能够吸引和留住高质量的员工和学生，并使来自更广泛背景的学生取得更高的成就。

如果再加上一个简单的道德论点，即任何人都不应该因为自己的身份而经历不平等，那么支持和促进多样性和包容性就变得势在必行。

我们知道真正的改变不会在一夜之间发生。它需要文化和运营上的变革，需要我们所有人共同努力。

这其中很多都是关于做一些能产生巨大影响的小改变。改变我们识别和发布职位空缺的方式。改变我们筛选和面试候选人的方式。我们如何发展个人和管理他们在大学的职业发展途径的变化。改变我们的工作方式，以促进创造力、灵活性和创新。

为此目的，大学采取了一些主动行动。例如，我们支持弹性工作制、工作分担和育儿假，并提供透明、包容的认可和奖励流程。

我们的高层领导还承诺为员工和学生制定一系列平等目标。

2026年的目标

受保护特征声明

•到2024年，超过75%的员工将通过员工自助服务宣布残疾状况、性别重置和性取向，到2026年这一比例将达到90%。到2026年，超过98%的员工将通过员工自助服务宣布自己的种族。

残疾-学生

•到2026年，消除残疾和非残疾nba投注获得一级学位或2:1学位的比例差距。

残疾-职员

•到2024年，达到残疾信心计划1级（承诺）的所有要求。到2026年，申请残疾自信计划-第2级（自信）。

LGBT +包容

•到2026年，通过将LGBT+和盟友员工网络的成员人数增加100%，增加LGBT+榜样和盟友的数量。

种族-学生

•到2026年，将获得一级学位或2:1学位的白人和白人nba投注之间的授予差距缩小到4%。

比赛-职员

•该大学将在2023年之前获得铜牌种族平等宪章标志，并在2026年之前努力获得银牌。•到2026年，BAME员工和白人员工在副教授和教授个人头衔流程中的公平成功率。•到2026年，在六年级、七年级和八年级中，BAME专业服务的比例达到16%。到2026年，将九年级内BAME专业服务的比例由3.8%提高至7.6%。

性别平等-职员

•大学将在2026年之前更新银色雅典娜天鹅宪章标志。所有STEM学校将保持雅典娜天鹅奖，所有其他学校将努力获得特许标志。在2026年之前申请青铜理事会雅典娜天鹅奖。•教授性别平衡，男女教授至少占45%。维持副教授的性别平衡。