多样性和平等网络

主席Ruvi Ziegler与多元化和包容性副校长以及多元化和包容性顾问密切合作。

我们为LGBTQIA+的同事举办了一系列的年度活动，并参与了非LGBTQIA+同事的活动，旨在提高对影响社区问题的认识。我们包容具有多种身份的人，并与其他员工多元化网络合作，在性别、种族和残疾等领域开展合作。

我们还与骚扰同伴支持网络合作，为经历恐同、恐双或恐跨事件的员工提供支持和建议。我们希望鼓励一个工作环境，让同事和PGR学生感到安全，自信地做自己，并在组织中表现出最好的能力。如果您想与网络成员谈论机密问题，请联系网络主席。

我们的活动有助于雷丁在整个大学嵌入平等和多样性的雄心，我们欢迎在任何时候对事件和活动提出建议。我们得到了副校长兼副校长（NBA投注[手机]俱乐部研究及创新）Parveen Yaqoob教授的全力支持，他是大学性取向和性别认同的倡导者。

要了解更多关于LGBTQIA+网络的信息，请阅读我们的职权范围。如果您想加入网络，有任何想法或查询，请联系网络主席Ruvi Ziegler。

如果你想成为LGBTQIA+盟友，或者想寻求建议，请联系我们的领导盟友，Michael Kilmister。

您也可以通过以下方式与我们保持联系：

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联系LGBTQIA+网络

家长及家庭网络

我们是一个员工网络，旨在支持、代表和促进有家庭和其他照顾儿童、青少年、成年人或老年人家庭成员责任的同事之间的社区。我们提倡整个大学的员工，也欢迎博士生通过提供社会论坛、定期会议和一系列主题的讲座来加入我们的支持网络。我们欢迎任何人和所有人加入并成为我们社区的一部分，无论是在线还是面对面。养育和照顾所有年龄段的人都是具有挑战性的（尽管也很有意义），所以我们在这里支持你，为你辩护，并尽我们所能为你指明方向。该网络目前由艾玛·布鲁姆菲尔德和林赛·迪罗莎共同主持。您可以在我们的网页上或通过电子邮件找到更多关于我们的网络和不同的子小组的信息。我们通过微软团队的在线社区保持联系，为彼此提供非正式的同伴支持和信息，以帮助我们作为父母和照顾者管理工作和家庭生活。加入我们的家长和家庭网络|一般|微软团队。

员工残疾+网络

工作人员残疾+网络于2017年启动，是一个包容性的支助网络，面向患有各种残疾、缺陷和/或精神健康状况的所有工作人员，以及对残疾问题感兴趣的非残疾工作人员。

网络的核心原则是平等。该网络旨在提高雷丁大学内部的影响力，使我们的社区对所有员工更具包容性。我们的目标是让残疾同事在大学发表意见，就管理、人力资源和建筑工程等事项提供咨询小组，鼓励文化变革和提高认识，并在整个大学建立盟友网络。

由Yota Dimitriadi（0118 378 2688）共同主持的员工残疾+网络与副校长多样性和包容性，Allán Laville教授密切合作。您可以通过遵循Microsoft Teams组链接加入残疾人+员工网络。

Women@Reading网络

Women@Reading网络支持整个大学的性别平等问题。该网络与大学领导层合作，旨在：

• 通过倡导学术和专业服务人员（包括教授和领导角色）的性别平等，使大学对其性别目标负责
• 支持并在决策委员会中创造平等的性别代表
• 在大学的所有领域和类型的角色中，倡导和创造性别机会和薪酬平等
• 为女性提供一个相互交流的支持性空间
• 通过有针对性的沟通和方案，支持妇女的职业晋升和发展
• 发展和支持一个性别盟友网络，与该网络合作，在整个大学倡导和促进性别平等，并在看到歧视行为或语言时大声疾呼
• 为创建一个多元化和包容性的大学做出贡献

我们的联合主席是Tharindu Liyanagunawardena博士（数码科技服务数码无障碍主任）及Anna Ziomek博士（国际NBA投注[手机]俱乐部研究和语言学院讲师），由一个积极的指导小组提供支持。

我们共同提高对影响妇女的关注和问题的认识，组织活动，与其他EDI网络合作，并向大学领导层提出问题。

参观Women@Reading网络MS团队小组加入，或有任何疑问，发邮件给我们womensnetwork@reading.ac.uk。

妇女健康咖啡馆——由Women@Reading网络提供便利

妇女健康咖啡馆为人们提供了一个交流、分享故事和相互支持的空间。在网络成员的协助下，这些友好的非正式会议也帮助我们更好地了解人们面临的问题，并帮助我们为他们提供进一步的支持，以满足他们的需求。

妇女保健咖啡馆如下：

专业发展网络

女子跳板网络

女子跳板网络于2019年11月由12号队列成立，她们于2019年4月至7月参加了女子跳板项目。我们是 渴望保持该计划的势头和开始定期开会，继续我们的学习，并相互建立联系．

从那时起，他 网络成员有成长n目前有150名来自全校的女性。我们欢迎w预兆在所有年龄和背景中，参加了跳板计划的学生。

网络的目的是让会员有机会：

我们很幸运地获得了多元化和包容性基金，以帮助支持我们的活动计划。这使我们能够邀请外部教练提供互动课程，主题包括发展个人品牌，驯服你内心的批评和用权力和自信影响。克里斯·克罗斯，鼓舞人心的跳板计划教练，也带领了为期半天的年度复习研讨会，这样我们就可以重新审视跳板的目标，同时与其他跳板运动员重新联系。

我们的会议还集中在肢体语言、演讲技巧和发展韧性等领域，并得到了UoR人员发展团队专家的帮助。

我们与其他员工网络合作，提供共享活动，例如，我们与Women@Reading网络的同事合作庆祝国际妇女节。

女子跳板网络，由朱莉·法威尔促成，特雷西·麦考利和雷切尔·富兰克林支持。欲了解更多信息并加入该小组，请联系Springboardnetwork@reading.ac.uk或通过女子跳板网络团队注册。