解决性别工资差距的新方法
2023年3月30日
随着大学公布最新的性别薪酬差距数据，副校长兼大学执行委员会（UEB）性别平等倡导者伊丽莎白·麦克鲁姆教授概述了帮助解决这一差距的新计划。
尽管我们最新的性别薪酬差距数据令人感到乐观，但它们仍突显出变革的必要性。
我们的平均性别工资差距和中位数分别降至19.4%（2021年为22.1%）和18.7%（2021年为25.4%）。然而，我们男女员工的平均工资差距仍然令人担忧。
平均工资差距数字的缩小只是真正扭转了新冠肺炎大流行期间的飙升，这一事实表明，要取得真正的进展，需要一种新的方法。因此，我高兴地说，我们已经采取了一些行动，以期在今后两到三年产生积极影响。
新的分析和报告程序将使我们能够更主动地监测这些行动的影响，并在年内向员工提供最新情况，而不是像以前那样在单一的年度报告中提供。
更大的透明度
作为一家大型公共部门组织，我们被要求每年根据3月31日的快照计算我们的性别薪酬差距。这是一个复杂的人工过程，数据必须在12个月内报告给英国政府。
根据我们的新方法，我们计划：
- 在快照日期后的几个月内关注我们的新性别薪酬差距数据，而不是等到一年后。这是由于已经实施了改进的计算程序，但也是由于希望在这个问题上更加主动和透明。
- 在五月召集一组人力资源和高层领导的同事来审查数据，并考虑和制定未来两到三年的行动。
- 考虑采取进一步行动，包括尽可能避免只有男性参加空缺候选名单，利用更多数据更好地了解职业隔离的影响，并处理影响妇女职业发展的因素，特别是在休完探亲假返回后。
与以往一样，我们的性别薪酬差距数字不应与同工同酬混淆。当然，我们有健全的流程，以满足法律要求，为男女同工同酬。性别薪酬差距反映了一个组织中所有男性和所有女性员工的平均薪酬，往往是由职业隔离加剧的——在某些角色中，女性或男性的比例往往更高。
我们的数字反映了这样一个事实：与其他大学不同，我们直接聘用了大部分员工，包括那些从事许多低薪工作的员工。我们还将通过Campus Jobs工作的学生纳入性别工资差距计算。近年来，校园工作的大多数员工都是女性，而且从本质上讲，校园工作的工资较低，这使我们的平均和中位数增加了3-4%。
这意味着把我们的统计数据与其他大学的数据相提并论是不公平的。我们总是强调这一点，因为这是一个重要的背景，但事实是，即使排除了这些因素，我们仍然存在显著的性别薪酬差距，所以真正重要的是我们为此做些什么。
最近的进展
为解决男女薪酬差距问题，我们已经采取的行动包括：更加关注高级职位的灵活工作和工作分担安排，改善起薪和平等选拔过程的指导，支持更多女性通过发展项目获得晋升，同时也要了解阻碍女性晋升高级职位的障碍，并努力克服这些障碍。
雷丁大学的女教授和副教授比例分别从36.7%和51.2%增加到37%和53.2%。我们很高兴地说，雷丁大学的女副教授比行业平均水平多5%，我们将继续积极追求我们的目标，即男女教授至少占45%。
在过去一年中，员工论坛对性别薪酬差距的参与有所增加，最近还举办了一次讨论会，以提高更广泛的员工对这一问题的参与。
作为性别平等的拥护者和大学Women@Reading员工网络的骄傲支持者，我致力于就女性面临的挑战进行坦率的对话，这将包括在这种新方法下的性别薪酬差距。
我们可以做很多事情来改进，我期待着向大家介绍我们正在采取的新方法。
伊丽莎白·麦克鲁姆教授，副校长，性别平等倡导者
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