压力是工作场所病假的主要原因，在英国每年造成的损失超过50亿英镑。它通过影响个人、其家人和同事的健康来影响个人、其家人和同事，但它也对雇主产生影响，造成病假、替换员工、生产损失和事故增加等成本。
在SMPCS，我们致力于保护员工的健康、安全和福利。我们认识到工作场所压力是一个健康和安全问题，并认识到识别和减少工作场所压力的重要性。
学院致力于营造良好的支持性氛围和健康的工作文化，使压力不被视为个人弱点，使遇到压力或精神健康问题的员工能够获得适当的支持。
什么是压力？
健康与安全执行局将压力定义为“人们对施加在他们身上的过度压力或其他类型的要求所产生的不良反应”。这就对压力和对健康有害的压力做出了重要的区分。如果管理得当，压力可以是一种积极的状态。
学校承认每个人的压力经历都是独特的和个人的。对一个人来说是放松的，对另一个人来说可能是压力。造成压力的原因有很多，但并不是所有的都与工作有关。例如:
- 工作和/或家庭关系不好
- 财务问题
- 工作保障
- 工作负载
我们处理压力源的能力根据我们当时的感受和任何其他压力源而变化。少量的压力通常被视为一种挑战，但当压力变得压倒性时，我们开始感到不适，无法应对。
我们承认有必要主动评估工作环境中的风险，以确保采取措施将所有员工的压力降至最低，但也有必要对表现出压力迹象的员工进行个别评估。这种双重方法包括：
- 对学校内部的压力进行前瞻性风险评估，包括工作领域、环境和团队-学校压力风险评估清单；和
- 个体压力风险评估为个体压力-个体压力风险评估清单
压力的原因
健康与安全执行官确定了以下六个主要的工作中潜在压力源，如果妥善和积极地加以管理，可以帮助减轻与工作有关的压力：
需求：这包括工作量、工作模式和工作环境等问题
控制：比如这个人对自己工作的方式有多少发言权
支持：这包括组织、部门管理和同事提供的鼓励、赞助和资源
人际关系：这包括促进积极的工作以避免冲突和处理不可接受的行为
角色：例如人们是否理解他们在组织中的角色，以及组织是否确保他们没有冲突的角色
变更：例如组织如何管理和沟通组织的变更（或大或小）