欢迎浏览学校的育婴假网站，该网站为即将休产假、育儿假、共享育儿假、分娩假或领养假的员工提供了相关信息。你会发现许多有用的案例NBA投注[手机]俱乐部研究来自工作人员，包括学者和博士后，以及在学校工作期间成功休产假和育儿假的博士生。
正如你所看到的，在我的第二个儿子出生后，由于英国法律的变化，我休了共同的育儿假，这是我做过的最好的人生选择之一。我鼓励任何准备组建家庭的人考虑利用这段时间
我们希望这篇文章能对如何管理这段重要的时间和你的工作提供一些有用的见解，并对你安排这次探亲假提供帮助。你还可以找到学院为员工制定的指导方针的链接，以及为学生提供更多信息的网站。
安德鲁·查尔顿-佩雷兹教授，院长
员工资源
- 学校的探亲假页面包括这些计划缺勤的所有政策和表格，以及学院人力资源合作伙伴的联系方式，供在学院工作的员工使用。
- 学校育婴假政策（PDF下载，2017年3月更新）
- 家长和家庭网络家长和家庭网络旨在为雷丁大学的在职父母和准父母提供信息共享和支持。
学生资源
学校内产假的例子
Jon Robson博士，国家科学院首席NBA投注[手机]俱乐部研究科学家
我的儿子于2018年出生，出于各种原因，我一直渴望利用共享育儿假。所以，当我的妻子在9个月后重返工作岗位时，我请了8周的共同育儿假来照顾我的儿子，并帮助他过渡。虽然我只获得法定最低的共享育儿假工资，但一个好处是相对较多的共享育儿假（SPLIT）天，您可以支付（或累积假期）。所以，我最终每周工作一天，这使我能够与同事，项目管理和监督保持联系，并且对银行余额也很有用！最后，我们还把共同的育儿假分成了两段（5周和3周），这样我就可以去国外开会了。虽然与白天的工作相比，做一个主要的家长无疑是很累的，但这是一次很棒的经历，我非常感激，并且会毫不犹豫地再做一次。
气象学高级NBA投注[手机]俱乐部研究科学家娜塔莉·哈维博士和国家科学院高级NBA投注[手机]俱乐部研究科学家本·哈维博士
我们有三个孩子，Jacob（8岁），Maddie（4岁）和Zac（4个月）。他们都是在我们都在气象局/国家科学院做NBA投注[手机]俱乐部研究员的时候出生的。我们采取了比我们的一些同事更传统的路线，因为娜塔莉为三个孩子休了产假（大约10个月）。本每次休两周的产假，外加一些年假。
在她第一次休假回来后，娜塔莉将她的工作时间减少到0.8个小时，这样雅各布就可以每周照顾孩子4天，而不是5天。减少工作时间得到了她的直属经理的支持，而且由于有许多可见的高级工作人员也兼职工作，因此工作时间更容易减少。幸运的是，在这三次休假期间，娜塔莉都能够在她目前的NBA投注[手机]俱乐部研究项目的时间表内返回工作岗位，因此我们不必在她休假期间处理合同即将结束的问题。保持联系的日子真的很有用，娜塔莉用这些时间参加项目会议，写提案，准备论文修订。在所有休假期间，我们都得到了直属经理以及整个系和学院的全力支持。
克莱尔·莱德博士，副教授
“2013年5月，我开始休产假。我很幸运，虽然我的合同还有三个月就要到期，但我即将开始另一个项目，我是该提案的指定NBA投注[手机]俱乐部研究员，所以我不必太担心合同会在产假期间结束，或者在返回工作岗位后不久结束。
我原本计划请9个月的假，但最后延长到了10个月。我设法在产假前发表了第一个项目的主要论文，但我作为合著者参与的许多其他项目论文都是在我休产假期间提交和审查的，所以我最终使用了“保持联系”（KIT）日来完成这些论文。
回到工作岗位后不久，我参加了两个国际会议，我特别注意在休假期间提交摘要。虽然在早期阶段离开家人很困难，但这些会议确实帮助我赶上了我在休假期间错过的NBA投注[手机]俱乐部研究进展，并赶上了国际同事。”
安德鲁·查尔顿-佩雷兹教授，院长
“我们的第一个儿子是在2009年出生的，当时法律还没有修改，允许共享育儿假。因为我和我的妻子试图平等地分担抚养孩子的责任，所以在2012年我们的第二个儿子出生时，我们都想分享假期。
我妻子在前九个月休假，之后我在家待了三个半月。我们真的很珍惜和享受共同休假的经历，因为它让我们有机会在家陪儿子，也让我们体验了作为家里唯一一个外出工作的人的经历。
整个部门都非常支持我的共同休假的请求，尽管这在当时是非常新的，我们制定的计划有助于使离开和返回工作的过渡更加容易。
这段经历当然让我对任何因任何原因休长假的人可能遇到的一些工作问题有了很多了解，但它也让我相信，当支持类似安排的愿望实现时，这些问题是可以解决的。我强烈建议其他员工考虑共享育儿假。”