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欢迎访问数学，物理和计算科学学院（SMPCS）灵活工作网页，该网页是由学院各级工作人员编写的。这个页面解释了为什么作为一所大学和整个学院，我们是灵活工作的爱好者，并热衷于考虑灵活工作的要求。
它还链接到适合我们学院的有用建议，以帮助我们在灵活工作的决策中进行思考。
最后，它还包括了一些非常有趣的例子，说明整个学院的教职员工在灵活和兼职的模式下非常有效地工作，比如博士生、博士后、管理人员、讲师和系主任。
我们希望你觉得学校的各种实践很有趣，确实很有启发性，而且这些实用的建议和例子对你自己思考灵活的工作安排有帮助。
安德鲁·查尔顿-佩雷兹教授，院长
大学为所有员工提供灵活工作的可能性。在2019冠状病毒病大流行期间，在家办公的人数有所增加，所有工作人员都有机会利用非正式的智能工作安排或更正式的长期灵活工作。
在我们学院，鼓励和支持利用这些明智和现代的方法来工作。近10年来，我一直遵循一份正式的弹性工作合同，并将继续这样做。本学院网站的目的是提供这些不同做法的真实例子，并为弹性工作制的直线经理提供建议。
弹性工作制在整个学校都很普遍，也是我们支持和培养员工的关键部分。弹性工作制为所有员工提供了在平衡工作和家庭生活需求的同时建立一个有回报和成功的职业生涯的可能性，并帮助我们留住人才。
为了帮助我们的员工考虑如何最好地组织自己的工作生活，我们提供了一系列来自现任和前任员工的案例NBA投注[手机]俱乐部研究。你可能会在这些工作模式中找到灵感，或者你可能需要为你和你的家人开发一个不同的、定制的解决方案。我们将支持你这样做。
我们希望这展示了人们平衡工作和家庭生活的奉献精神和创造力。
Andrew Charlton-Perez教授，SMPCS主任
“我儿子是八月出生的，当他开始上学时，我和妻子想确保我们中的一个人能在每天放学时去接他。和我们的雇主一起制定灵活的工作安排是非常简单的，我们都有一半的工作时间是7点到3点，另一半时间是9:30到5:30，这样我们中的一个人可以去学校和托儿所送孩子，一个人去接孩子。我能去学校接儿子，和他聊聊他的一天，帮助他学习阅读，这真是太棒了。我想，如果我没有弹性工作，这些工作可能会更困难。
有时，如果我们中的任何一个必须出差，可能会有一些麻烦，但我们总是能够通过工作更长时间或晚上在家来弥补时间（尽管我们都尽量避免这种情况）。让灵活工作变得可行的一件事是使用在线日历，让我的同事和小组成员知道我什么时候应该到办公室。”
Bob Plant教授，2011-2015年任学院教学与学习主任，副教授
“能够灵活地工作对我们俩都很重要，如果我们俩都没有灵活性，那就行不通了，我们中的一个现在会做一些不同的事情。所以，名义上，我不是朝九晚五，而是朝七晚三；实际上，如果我7点不在这里，我可能会在晚上找一个小时左右的时间来弥补。在直接的群体中根本没有问题，因为我每天一起工作的人通常都很灵活，所以这真的不是问题。”
兼职工作（如每周4天或在固定时间内每天缩短工作时间），担任学术人员、系主任、院长或专业人员和管理人员
Jochen Broecker博士，地球数学博士培训中心副教授兼MRes联合主任
“我们2012年来到英国，现在有两个孩子，一个4岁，一个1岁。2015年夏天，当我妻子开始一份新工作时，我的FTE降到了0.4，但我们觉得小女儿还太小，不适合上幼儿园。另一方面，对我妻子来说，在这个时候回去工作绝对是至关重要的——她是一名医生，尽管英国需要医生，但来自国外的不同简历使得进入这个行业非常困难，所以我们不想错过这个机会。
我从同事和直属经理那里得到了非常棒的支持（包括来自另一个机构的同事，因为我们开展了一个联合博士培训项目）。这确实意味着其他人必须付出更多的工作，因此在更广泛的机构中得到认可是至关重要的。如果我们想真正实现男女机会平等，我们也需要男性拥有这种灵活的工作文化（以及其他方面），这样他们才能支持自己的伴侣。”
前雇员，埃莉·海伍德教授，多样性和包容性院长，气候物理学教授，2012-2015年气象系主任
“自从2008年休完产假回来后，我每天工作0.8个小时。当我的儿子们还在幼儿园的时候，我每周工作四天，这真的很好，让我有时间和他们在一起，甚至偶尔一个人，也让我有空间培养作为父母和学者所必需的适应力。
自从孩子们开始上学以来，我每天工作0.8个工作日，分为三个朝九晚三天和两个朝九晚五。我每天早上送孩子们上学，每周接孩子三天，我丈夫负责另外两天，这对我们家大有裨益。这种方式的效果稍微差一些，因为我似乎花了更多的时间在会议上——只是每周有一天不在会议上更容易一些。
自从担任多元化和包容性主任以来，我每周的工作时间增加到了30小时，因为我开始努力腾出足够的时间来NBA投注[手机]俱乐部研究管理。
我原以为兼职工作很有挑战性。我没想到它会让我出名/臭名昭著！从一开始，我就通过在电子邮件签名中注明我的工作时间，并且我不会在工作时间之外阅读电子邮件来管理期望。这就是我现在在校园里的名声，但这是兼职的必要组成部分。
我记录了我的工作时间，虽然我的工作时间可能超过了0.8个小时，但每个1.0个小时的人的工作时间都比这个多，我不认为我有什么不同。虽然我们的合同中并没有规定工作时间，但我确实很关注工作时间。有一年我无偿工作了10天，现在通常是3天左右。
我特别高兴的一件事是，我能够担任领导角色，担任系主任，现在担任多元化和包容性主任。MPS内部分享角色的文化允许这种情况发生，并影响了大学在宣传院长角色时分享工作的可能性。如果没有这个，我就不会申请了。”
前雇员Jon Blower博士，环境分析NBA投注[手机]俱乐部研究所科学主任，雷丁科学中心技术主任
“我有两个年幼的孩子，我想和妻子分担照顾孩子的责任，花更多的时间在家陪他们。我非常感谢能在早上带他们去学校/托儿所，这意味着我上班很晚，但通常我很晚才下班或工作到晚上。然后我改成了每周工作4天（周五休息），这意味着我有了一个宝贵的机会来照顾我的小儿子一整天。
我之前尝试过4天全职工作（每周工作4天到很晚），但我很快发现这给这些漫长的日子带来了很大的压力，所以对我来说，休一天假效果更好，在这段时间里，我的同事们知道我通常是无法联系到的。
管理层和我的同事都非常支持我的决定，我非常感激。在这种环境下工作，弹性工作制是一个很大的好处。”
前雇员，汉娜·普赖尔博士，环境分析NBA投注[手机]俱乐部研究所战略伙伴关系经理（之前是SMCPS的业务发展主管）
“我当时是数学和物理科学学院的业务发展主管，这是一个专业的管理职位。我也是两个小男孩的母亲，自从我的大儿子4年前上学以来，我一直在灵活地工作。
当我的孩子们开始上学时，我很清楚我想每天都能去接他们，参加学校的活动，比如圣诞节演出和运动会。这意味着长时间在办公室全职工作是不可能的。
在数学和物理科学学院工作使我能够有时间和孩子们在一起，同时继续在一个具有挑战性和回报的高级职位上工作。根据工作的要求，我的工作时间是60%到100%，但大多数情况下，我每周工作四天，在办公室和家里工作。我甚至还得到了一个宝贵的空间部门借调机会，使我能够继续发展我的技能和网络。
我认识的许多职场妈妈都面临着工作要求和孩子需求之间的持续斗争。虽然弹性工作并不是完全没有压力，那些看到我下午3点就跑出门的人会证实，但它让我更容易获得四年前我所追求的工作与生活的平衡。
我知道我非常幸运能在一个致力于留住和培养人才的学校工作。批判性的管理者意识到，并不是每个角色都必须符合标准的每天8小时，每周5天的模式。作为回报，我很乐意在需要时长时间工作以完成工作。”
前雇员Danica Vucadinovic Greetham博士，数学讲师
“我工作80%，也就是一周工作四天，而我的孩子上了两年学前班，他们上学后我就开始全职工作。我通常在周三在家工作，但如果有重要的事情，我会来上班。
我感到非常幸运的是，多年来我的直属经理理解并支持我的工作习惯；很多外部公司的会议总是安排在我上班的时候。”
丹·霍德森博士，气象系博士后
“我现在工作80%，以前是70%，但随着我伴侣工作模式的改变，我们改变了这个比例。我做兼职已经有六年了，从我们的第一个儿子一岁左右开始，我想，从那时起，这就成为了一种正式的安排。一开始，我要花一整天的时间和孩子们在一起，但现在为了适应学校，我倾向于缩短工作时间——尽管我仍然每周花几个小时带我们两岁的孩子参加蹒跚学步的活动。如果情况允许，我有时会在家工作，而且it方面似乎对我和我都工作得很好！这种工作安排的灵活性非常适合我们作为一个家庭，使我们能够像家人一样花时间在一起，并应对意外的疾病和其他需求。我发现我确实需要密切监控我的工作时间，以保持80%的时间，但近年来我发现了一个手机应用程序，可以让我很容易地做到这一点。”
娜塔莉·哈维博士，气象系博士后
“我刚刚休完11个月的产假回来，目前我正在利用这段时间累积的假期每周工作4天，以满足我照顾孩子的承诺。一旦我用完所有的假期，我就会正式安排每周工作4天，直到合同结束。
在正式回到工作岗位之前，我利用我的“保持联系”（KIT）日完成了一些与我的项目相关的具体任务。这让我“正常”地回到工作岗位上变得不那么令人生畏了。我还发现，同事和朋友定期向我通报部门的新闻和活动，让我觉得自己离部门远了很多。”
前雇员，Gerrit Holl博士，气象系博士后
“学术界很多人都熟悉双身问题。由于学术界的高度专业化，一对夫妇很难在同一所大学或附近的大学或NBA投注[手机]俱乐部研究实验室找到职位。
我和妻子是在瑞典基律纳读博士的时候认识的。她学空间科学，我学大气科学。当她读完博士学位时（她没有机会和我们呆在一起），我们面临着一个艰难的选择：要么和我们中的一个失业的人呆在一起，要么住得很远，在不同的地方工作。第一种选择对学术生涯是有害的，如果持续多年，可能会非常有害。第二种选择也不是最佳选择。
我们选择了第二种选择。我们的第一个博士后，她在爱荷华州，我在多伦多。我们的第二个博士后，她现在在兰开斯特大学，而我在雷丁。我们坐火车要相隔四小时，所以每天上下班是不可行的。相反，我们俩平均每两周有两天远程工作，所以我们每周有四天在一起。我们可以做到这一点，因为我们的工作完全是基于计算机的，目前不涉及教学或监督。
这确实是有代价的：来回奔波，尽管我们这个时代有这么多技术，但与同事的远程沟通永远不如面对面交流好。但在我们的情况下，我们很幸运，这样一个灵活的工作时间是可能的。”
前博士，克莱尔·史密斯，气象系兼职博士生
“我是一名成熟的女性学生，有两个成年的孩子在气象系攻读博士学位。我是一周四天的兼职工作，这使我能够灵活地管理我的学习周围的其他责任。如果可行的话，我也会在家工作。
这个部门的气氛与我在20世纪80年代作为工程师的第一份工作的日子大不相同。我最初是我们部门唯一的女性，被要求煮咖啡。有大量的玩笑是针对女性的，尽管这是为了搞笑，但却导致了系里女性缺乏自信。如果你反对，你就会被批评开不了玩笑。
还有更明显的歧视，有一次，部门主管在招聘一名新的主管和两名技术人员时，甚至在招聘广告发布之前，就不断地称主管为“他”，称技术人员为“她”，尽管当时歧视是非法的。在那些日子里，一旦我结婚了，我甚至不允许把水电费账单写在我的名下！
上世纪90年代，我有了孩子（当时我在另一家公司工作），我的产假结束后，我和丈夫都去做兼职。我们每个人都有一天在家照顾孩子，他们每周去幼儿园三天，我们中的一个会在早上把孩子送过去，然后工作到很晚，晚上再工作到很晚，另一个会早早去幼儿园接孩子。以这种方式工作，我们每人每周工作30个小时，孩子们在托儿所只呆了相对较短的三天。
在那些日子里，父亲兼职工作是很不寻常的，但我很高兴地看到，在这个部门里，现在有了更多的共同承担父母的责任。这对双方都是有益的，而且更公平。
雷丁大学气象系的气氛与我第一份工作的气氛大不相同。这里没有我过去经历过的那种“他们和我们”的心态。甚至最后的堡垒之一也被攻破了，其中一个咖啡俱乐部也被一些男性接管了！”
前博士，Mohammad Al Azah，数学与统计系博士生
“我以兼职学生的身份开始攻读博士学位，以便能够和妻子分担照顾孩子的责任，并维持我在阿拉伯联合酋长国的讲师工作，为自己提供资金。三年前，我们有一个早产儿，如果不是兼职学生，我们几乎不可能度过那段艰难的经历；事实上，我利用这种灵活性，在那一年的大部分时间里，从我的学习中休息了一段时间。
现在是我博士学位的最后一年，也是我和妻子以及四个孩子在斯温顿做全日制学生的最后一年。在去年的全日制学习中，我仍然享有一定程度的灵活性，这使我能够花时间与家人在一起，并在斯文顿的一所大学担任a -level学生的兼职讲师。”
前雇员唐恩·特纳女士，气象行政助理及对外事务协调员
“我想我有一个非正式的灵活的工作安排，我在繁忙的时候加班，但在安静的时候把这作为辛劳记录下来，比如我在8月份的每个星期五休息，这很可爱！”这并不完美，因为我往往会积累更多的时间，而不是我所能承受的，但很高兴能够在安静的时候多休息几天，甚至在我年迈的邻居需要帮助去医生或医院做检查时，偶尔休息几个小时。”