大学立志成为“首选雇主”，并认识到成功不仅仅取决于一套有竞争力的服务条款和条件，而是要营造一个保护员工身心健康的工作环境。大学的健康和福利政策的全部细节可通过人力资源网站。大学致力平衡工作与生活，并支持灵活的工作安排，学院的目标是增加和扩大对员工的支持，如下政策链接（PDF下载）：
- 招聘中的平等和多样性
- 弹性工作制政策和考虑弹性工作制时需要考虑的问题
- 量身定制的调整计划- TAP是员工与其直属经理商定的与支持残疾和/或长期健康状况有关的工作场所调整的实时记录。
- 智能工作框架
- 辅导计划
- 在学校委员会会议期间沟通的良好做法
- 会议、研讨会及工作时间安排
大学以许多其他方式支持其员工，包括：
有用的链接
- 校园残障人士通道及查询
- 图书馆为残障人士提供的帮助
- 满足校园饮食要求
- 牧师服务链接
- 残疾人疏散程序、火灾避难区域和疏散方法指南
- 大学多样性和包容性网页
- 骚扰程序网页
- 平等挑战小组
- 石墙
- 帮助参加会议
- 皇家气象学会护工基金
- 达芙妮·杰克逊信托基金（支持人们在事业中断后重返工作岗位）
- 皇家S社会多样性页面
- 伦敦数学学会-关怀补充补助金