雅典娜天鹅奖旨在表彰在发展就业实践方面取得的成功，以进一步支持学术界科学、技术、工程和数学（STEM）部门的女性职业生涯。独立评估表明，该宪章的成员资格有助于促进女性的职业发展，并对改变成员机构内部的文化和态度产生了积极影响：简而言之，拥有雅典娜天鹅奖的大学和院系在解决代表权不平等问题方面比那些没有的大学和院系更先进。
我们学校已经签署了雅典娜天鹅原则。
数学物理科学学院，包括当时的数学与统计系和气象系，在2010年获得了银奖雅典娜天鹅奖，并很高兴在2014年5月和2017年11月成功续签了银奖，因为学校扩大到包括计算机科学。
在我们目前的提交中，作为数学、物理和计算科学学院，我们讨论了自上次获奖以来的进展，包括将学院扩展到计算机科学系。
作为这项工作的一部分，性别和种族成就方面的问题导致了一份报告（https://research.reading.ac.uk/sestem/wp-content/uploads/sites/98/temp1/SESTEM-UROP-report-Final.pdf），因此，电子数据交换项目现在在技术和学习活动中经常被考虑。还采取了一些举措，试图理解和减轻压力，支持早期职业NBA投注[手机]俱乐部研究人员，并在学校内加强对女性员工的招聘。
学校积极管理更新过程。这是一个极好的机会，可以更广泛地与员工接触，提高对问题的认识，并融入雅典娜天鹅原则，包括对所有人公平的原则。更新过程包括对员工和学生进行nba投注和数据分析，以确定自2017年奖励以来我们的行动计划的实际影响，并制定未来五年的行动计划。
我们在未来的行动计划中寻求解决的主要优先事项是：
一、将我们在性别平等方面形成的良好做法融入日常工作。这一进展在很大程度上受到COVID-19大流行的干扰。我们需要了解这种情况发生在哪里，解决性别对我们的员工和学生的影响，并确保我们的混合工作新模式不会进一步损害任何人。
2。支持更多的女性在学校和更广泛的大学担任高级领导角色。我们将通过在所有职业阶段为妇女提供专门培训和指导来实现这一目标。
3。确保我们所有的学生招聘都积极考虑性别偏见，强调我们的课程面向所有人，并鼓励优秀的学生申请这些课程。
理解和解决性别如何影响学生的进步和发展。
作为我们更广泛的WIDE议程和委员会的一部分，雅典娜SWAN行动的工作也将与我们解决与种族、民族、性取向、残疾、宗教信仰和其他特征相关的劣势的行动保持一致。