性别平等计划

在雷丁大学，我们有着令人自豪的多元化和包容性的历史。雷丁大学是英国第一所任命女教授的大学（伊迪丝·莫利，1908年），我们的一位前副校长（沃尔芬登勋爵）在英格兰和威尔士同性恋合法化方面发挥了关键作用。

大学在多元化和包容性方面有强有力的领导和治理安排。雅典娜天鹅实施小组，种族平等行动小组（RE-ACT）和LGBT+行动计划小组负责制定和实施三个多样性和包容性主题领域（性别，种族和性取向）的行动计划，这些计划于2015年被大学执行委员会（UEB）同意作为工作人员的机构优先事项。多元化和包容性院长和学生服务主任向多元化和包容性咨询委员会（DIAB）报告进展情况，该委员会每两年召开一次会议，由副校长担任主席。

我们符合地平线欧洲GEP资格：

强制性的要求

公共文档

GEP必须是在机构网站上发布的正式文件，由最高管理层签署，并在机构内部积极沟通。它应表明对两性平等的承诺，制定明确的目标和实现这些目标的详细行动和措施。

我们在大学层面上拥有雅典娜天鹅银奖，这使我们成为拥有该奖项的少数大学之一。这表明了我们对性别平等的承诺，并为我们提供了一个行动计划，以此来衡量我们的进步和成功。我们的雅典娜天鹅申请和行动计划可以在这里找到。

我们还在我们所有的科学、技术、工程、数学和医学（STEMM）学校颁发了雅典娜天鹅奖，其中大多数是银奖。

专用的资源

全球环境计划必须在性别平等方面有专门的资源和专门知识来执行该计划。组织应该考虑需要什么类型和数量的资源来支持持续的组织变革过程。

我们有专门的领导和治理结构以及多元化和包容性团队来支持实施和监督。@Reading多样性。

数据收集和监测

各组织必须收集按性别/性别分列的人员（对有关机构来说，也包括学生）数据，并根据指标提交年度报告。组织应考虑如何选择最相关的指标，如何收集和分析数据，包括这样做的资源，并应确保每年发布和监测数据。这些数据应当为全球环境计划的目标和指标、指标和正在进行的进展评价提供信息。

大学每年公布平等和多样性数据，以评估在实现我们的平等和多样性目标方面取得的进展和面临的挑战。

这以两份独立报告的形式出现——《年度多样性和包容性报告》和《年度性别薪酬差距报告》。最新和以前的报告可在年报网页查阅。

训练

全球环境计划还必须包括关于性别平等的提高认识和培训行动。这些活动应该让整个组织参与进来，并且是一个基于证据的、持续的和长期的过程。活动应包括针对工作人员和决策者的无意识性别偏见培训，还可包括宣传活动和侧重于具体主题或针对具体群体的性别平等培训。

我们所有人都有责任为大学的每个人创造和维持一个包容和热情的环境，所以我们要求所有员工完成我们关于平等和多样性的在线学习模块：多样性和包容性，无意识偏见和小组成员的无意识偏见。更多关于培训的信息可以在我们的多元化和包容性页面上找到（多元化@阅读）。

我们为员工提供资金和指导，让他们参加有针对性的发展机会。

我们的多样性和平等网络有助于支持和促进雷丁大学的多样性和包容性。

工作与生活的平衡和组织文化

全球性别平等计划旨在通过组织文化的可持续转型促进性别平等。组织应该实施必要的政策，以确保一个开放和包容的工作环境，确保女性在组织内外的可见度，并确保女性的贡献得到适当的重视。包容性的工作与生活平衡政策和实践也可以在GEP中考虑，包括育儿假政策、灵活的工作时间安排和对照顾责任的支持。

这将在我们的Athena Swan应用程序第5节中介绍。我们的探亲假、弹性工作制和智能工作制也支持这一要求。

领导和决策中的性别平衡

增加妇女担任领导和决策职位的人数和比例涉及全球环境方案的所有方面。确保妇女能够担任和继续担任领导职务的措施包括：为决策者提供针对性的性别培训，调整委员会工作人员的选拔和任命程序，通过性别配额确保性别平衡，提高委员会成员组成的透明度。

这将在我们的雅典娜天鹅应用程序第2节和第4节中介绍。

招聘和职业发展中的性别平等

严格审查选拔程序并纠正任何偏见，可以确保女性和男性获得发展和提升职业生涯的平等机会。制定招聘行为守则、让性别平等干事参与招聘和晋升委员会、主动查明代表性不足领域的妇女以及考虑全组织工作量规划模式，这些都是在全球环境评估中需要考虑的重要措施。

这将在我们的Athena Swan应用程序第5节中介绍。

将性别维度纳入NBA投注[手机]俱乐部研究和教学内容

全球环境评估应考虑如何将性别和社会性别分析纳入一个组织的NBA投注[手机]俱乐部研究或教育产出。它可以列出该组织将性别和社会性别纳入其NBA投注[手机]俱乐部研究重点的承诺，确保在NBA投注[手机]俱乐部研究和教学中考虑到性别维度的过程，以及为NBA投注[手机]俱乐部研究人员开发纳入性别和社会性别分析的方法提供的支持和能力。在确保这一点上，NBA投注[手机]俱乐部研究资助机构和NBA投注[手机]俱乐部研究执行机构都应发挥作用。

这将在我们的Athena Swan应用程序第5节中介绍。质素支援及发展中心亦为教与学提供支援。

反对性别暴力，包括性骚扰的措施

建立全球性别平等方案的组织应考虑采取步骤，确保它们对性骚扰和其他形式的基于性别的暴力有明确的体制政策。政策应建立和编纂员工的预期行为，概述组织成员如何报告基于性别的暴力事件，以及如何nba投注此类事件并实施制裁。他们还应考虑如何向受害者或证人提供信息和支持，以及如何动员整个组织建立对性骚扰和暴力零容忍的文化。

我们有骚扰和欺凌政策（包括暴力和性骚扰）以及骚扰报告和支持。这将在我们的Athena Swan应用程序第5节中介绍。