雅典娜天鹅

雅典娜天鹅奖旨在表彰在发展就业实践方面取得的成功，以进一步支持学术界科学、技术、工程和数学（STEM）部门的女性职业生涯。

独立评价表明，《宪章》的成员资格有助于提高妇女的职业生涯，并对改变成员机构内的文化和态度产生了积极影响。

简而言之，拥有雅典娜天鹅奖的大学和院系在解决不平等代表权方面比那些没有的大学和院系更先进。

我们学校的价值观与雅典娜天鹅原则密切相关。心理学和临床语言科学学院于2013年获得了青铜雅典娜天鹅奖，并于2017年成功续签。

我们很高兴学校在2021年提交的更新获得了银雅典娜天鹅奖。在我们提交的作品中，我们能够展示自之前的奖项以来真正的进步。与雅典娜天鹅流程的互动使我们能够仔细考虑学校所有实践中的福祉，包容性，多样性和平等（WIDE），我们利用这个机会做出改变，改善所有学生和工作人员的工作条件。我们对所有工作领域的方法都以公平和透明为基础：无论资历、种族、性别或性别如何，员工和学生都得到平等对待。

自2017年获得雅典娜铜奖以来，我们实施了一系列项目，以解决学校中实际或感知的不公平问题。我们审查了员工合同类型，确保所有同事都有发展和晋升的机会。

其中一项成功的努力集中在6级职位的同事身上，其中大多数是女性，她们没有晋升途径。我们最近确保了这些同事中的许多人被调到7级职位，其他人已经获得了关于实现晋升所需步骤的反馈。

我们对学院的工作量分配模式进行了全面改革，以确保没有人被要求加班。

我们建立了一个有效的直线管理/指导结构，以确保每个同事都得到适当的支持。

促进公平和合作的其他措施包括审查学校如何分配资金和行政支持以支持个人，以及建立具有透明资格标准的新休假计划。
 
当我们在这些以及其他领域的努力在2021年获得雅典娜天鹅银奖时，我们很高兴。

我们继续重视雅典娜天鹅议程，并制定了一项行动计划，以应对突出的挑战，包括：

• 如何增加申请本科和硕士课程的男生比例，同时继续为女生在STEM方面提供强有力的支持
• 改善目前表现不如女学生的男nba投注的学位成绩
• 通过支持女性pdra和ra的职业发展，改善她们获得学术和专业职位的机会
• 说明学校的家庭假政策，以便所有员工都知道有什么是可用的，并明白提供这不会对其他员工造成额外的要求
• 鼓励教职员和学生在我们的项目中共同努力，通过扩大引用的NBA投注[手机]俱乐部研究，包括更多奖学金的例子，以及那些具有受保护特征的NBA投注[手机]俱乐部研究，并强调种族，从而使课程非殖民化。

我们将在今后四年积极落实这些计划。现在，您可以看到我们提交的雅典娜天鹅计划（PDF, 2mb）和我们针对雅典娜天鹅行动计划的进展（PDF, 0.2 MB）。