灵活的工作

大学为所有员工提供灵活工作的可能性。人力资源网站提供了更多关于弹性工作制的信息，以及员工健康和福利政策，包括弹性工作制的不同选择、休假和缺勤以及如何管理。

这个学校页面的目的是给出这些不同做法的真实例子，并为弹性工作制的直线经理提供建议。

许多人担心弹性工作制不被其他人接受，比如团队成员或直线经理。但是，如果与所有有关方面公开讨论和商定工作安排，列出目标、在家的工作安排和时间，就没有理由不能令人满意地工作。

弹性工作制为所有员工提供了改善工作环境的可能性，平衡了工作和家庭生活的需求，并有助于我们留住人才。

许多组织都报告了灵活的劳动力在工作满意度、忠诚度和积极性方面的积极好处。

弹性工作制常见问题解答

“我在2009年完成了临床心理学培训，并于2015年开始攻读全职博士学位，同时保留了一些临床职责。

“我有三个年幼的孩子，我的妻子也是一名学者。我的工作非常灵活，通常每周有两天在家工作，在办公室的日子里，我从06:00工作到17:00之前。

“这种灵活性使我能够在工作周内更积极、更有帮助、更有意义地照顾孩子。如果没有这种灵活性，攻读博士学位的成本对我和我的家人来说就太大了。

“我的导师非常支持我灵活工作，而且我觉得安迪临床NBA投注[手机]俱乐部研究实验室很适合灵活的工作模式。”

“当我申请心理学和临床语言科学学院的职位时，他们能够提供给我的工作时间，使我能够适应我的三个孩子，并且足够灵活地改变我可以照顾孩子的日子。

“对我来说，参与他们的日常活动非常重要，一旦他们开始上学，我就能投入更多的时间。

“学校一直支持我灵活的工作，这样我就可以接送孩子上学，也可以参加孩子学校的活动，当有人身体不好的时候可以在家工作。”

“我在这里工作了这么多年，随着孩子们变得更加独立，我可以增加我的工作时间，现在我是全职工作。

“这在很大程度上要归功于学院的支持和理解。我感到非常幸运，能有这样一份有意义的工作，我可以灵活地保持健康的工作与生活平衡。”

“我正在兼职攻读博士学位，因为我有两个年幼的孩子，我每天从学校接他们。

“我发现，从我最初的申请到我的日常工作，参与这个过程的每个人都非常适应我对灵活工作安排的需求。

“我的导师们特别关心我在学习之外的承诺，并积极主动地帮助我找到创造性的方法来完成最后期限。

“他们很乐意在我方便的时候安排会议，并就我如何调整工作方式以适应学校假期和其他必要的缺勤提出建议。”

“当我带着我的第一个儿子（乔，今年12岁）休完产假回到工作岗位后，我把工作时间减少到了60%。在我的第二个儿子（今年8岁的本）出生后，我的工作时间逐渐增加到80%，因为我的伴侣（今年45岁的科林）可以更灵活地安排工作时间。

“当Ben开始上学时，我回到了全职工作岗位，但从那以后我的工作方式变得更加灵活。我尽我所能每周在家工作两天，然后在那两天去学校接孩子。为了适应这一点，我白天工作很长，晚上加班，不过我把周末当作神圣的（大部分都很成功）。

“有时候我觉得生活就是工作和照顾孩子，所以我努力确保有一点时间和朋友相处和娱乐（并不是说工作和孩子就不有趣！）。

“我确实意识到，有很多工作让我不得不在全职工作和在工作日照顾孩子之间做出选择，我真的很感激我得到的机会。”

“我在心理学院和综合神经科学和神经动力学中心全职担任核磁共振手术官。

“不用说，有两个上学的孩子和一份全职工作是很有挑战性的。我丈夫负责学校的大部分事务，但由于我的同事们的灵活性，我可以投入我的公平份额。

“我花了很多工作时间操作核磁共振扫描仪，所以我的时间需要非常精确地安排。我有时需要可靠和有能力的同事在短时间内代替我。我有一个每周下午三点下班的安排，而且执行得很顺利。

“必要的时候，我的确早来晚留。正是计划让我的生活更轻松，我的同事完全理解这一点。”

“2015年，我和当时一岁和三岁的儿子在伦敦的托儿所开始了我的博士学业。

“当我得到这份全职工作时，我最小的孩子只有5个月大，所以想到要远离我的小宝贝，我感到很害怕。

“在我开始工作之前，我同意我的导师，我每周要花三天时间在雷丁，两天时间在家。我也早起工作；我通常7:30到，15:30离开，这样我就可以去接孩子和睡觉，而我丈夫则负责早上送孩子。

“我的上司非常支持这些安排，我觉得这些安排对我的工作和个人生活都很有效。”