数字能力定义

我们可以用两种方式来思考数字能力：

• 个人数字能力是“使人们能够在数字社会中生活、学习和工作”的技能（Jisc 2023）。
• 组织数字能力是“机构的文化和基础设施实现和激励数字实践”的方式（Jisc 2023）。

为什么这很重要？

发展我们的数字能力影响着我们生活的许多方面，而不仅仅是我们的工作生活。例如，使用手机银行应用程序变得越来越普遍，有些功能在分行甚至使用网页浏览器都无法使用。考虑一下，为了通过手机应用程序设置和管理你的银行账户，你需要具备多大的数字能力：从设置手机的安全密码，到使用多因素身份验证登录应用程序，意识到潜在的网络钓鱼骗局，以及使用应用程序的帮助功能来完成检查余额或支付账单等功能的能力。

个人数字能力框架

Jisc数字能力框架的开发是为了支持个人数字技能的发展。该框架分为六个类别：

数字能力和生产力 能够使用和选择数字设备、工具和技能来完成任务	数字创造、解决问题和创新 使用数字工具分析数据、创建内容、解决问题和回答问题，并愿意尝试新的实践和技术	数字化学习与发展 使用数字工具创建和发布教学材料，并发展自己的学习
数字身份与幸福 能够在线管理您的身份和个人数据，并了解在线工具和服务的影响、风险和好处	信息、数据和媒体素养 发现、组织和使用信息和数据的能力，以及对数字媒体作为共享和接收信息的工具的理解。	数字通信、协作和参与 了解不同数字媒体的特点，以及它们如何在工作和家庭生活中适当地支持沟通、协作和网络

您可以从Jisc数字功能网页下载完整的框架（PDF）。

角色配置文件

根据您的角色，可以以不同的方式应用该框架。Jisc创建了一组角色简介，以提供适合您的学习水平或大学角色的技能和属性的示例。

组织数字化能力

Jisc对组织数字能力的定义包括机构文化和基础设施的提供和持续发展。这可能包括工作人员的发展和培训，提供最新的设备和工具，以及数据和信息的一般指导和管理。大学的数字化战略指出，支持员工发展数字化能力是正在进行的数字化转型工作的关键组成部分。

参考文献

什么是数字化能力？可在：https://digitalcapability.jisc.ac.uk/what-is-digital-capability（访问日期：2024年3月5日）。