培训需求
介绍
每个在雷丁大学工作或学习的人都需要了解他们在工作或学习时可能面临的风险以及如何避免伤害的信息。这可以通过各种方式解决，包括培训。
必须向工作人员和学生提供充分的健康和安全信息、指导和培训，以确保他们了解工作场所的危险，并知道应遵循哪些安全工作程序，以减少受伤或与工作有关的疾病对自己和他人的风险。
这些网页标示了你需要的信息：
- H&S感应
- 对所有员工和特定角色或活动进行强制性的卫生与安全培训
- 复习训练
课程详情可在我们的主要培训页面上找到。
专业培训或定制培训
请注意，虽然我们的目标是提供一套全面的内部课程，包括在线和面对面，但不可能涵盖所有与安全相关的培训需求。一些工作人员团体或个人将需要外部提供者提供的专业培训。H&SS将协助确定合适的供应商；然而，确保员工和学生接受适当培训的责任在于他们的经理/主管。
成本
H&SS员工开设的许多课程对大学员工是免费的。需要额外费用的课程，例如外部培训师、用品和设备，可以按成本价向学校/服务收取，也可以与H&SS分摊费用。请参阅我们的“预订培训”页面了解取消费用的信息。
评估培训需求
风险评估应用于确定每项活动、角色或项目所需的工作人员和学生的健康和安全能力、培训和指导水平。
应明确界定每个工作角色的培训要求，以便可以制定培训需求分析。这里有一个培训需求分析工具，它将工作/角色培训需求与个人培训记录结合起来。这可以根据需要进行修改或调整，以满足您部门的需要。
应考虑的培训类型概述如下。
入职培训
必须在所有新工作人员开始工作后尽快对其进行有组织的健康和安全培训。
1. 由他们的经理或主管在当地上岗——有一份全面的健康和安全上岗清单。这可以根据个别学校或服务的需要量身定制。
2. 防火措施-可通过H&SS在线防火安全影片获得。应在新工作人员工作的第一天与他们讨论当地的紧急程序。
建议所有新员工参加大学中央入门日，其中包括基本的健康和安全。这些活动由人力资源部和人力发展部全年组织。
强制性的培训
必须让员工和学生了解与他们的工作和工作环境相关的具体健康和安全风险。
课程详情中列出的培训课程说明了哪些课程是强制性的，哪些课程与个人的工作角色相关。
负有健康和安全责任的员工必须在担任其角色或开始该活动之前或之后尽快参加相关培训。
在参加正式课程的同时，可能需要在学校/服务处接受在职培训。
如果学校或服务部门希望培训一组员工，一些课程可能会被分解成短模块，在适合您的时间和地点交付。请与H&SS联系，了解这是否适用于您的团队或特定课程。
对经理和健康安全协调员进行健康安全培训
所有经理、主管和健康安全协调员必须参加健康安全风险管理培训。
我们为期一天的健康与安全管理培训课程为管理人员和健康与安全协调员提供了他们的角色，法律要求，事故原因，风险评估以及有效的健康与安全风险管理的大学系统的概述。
nba投注和硕士生
当学生参加课程或NBA投注[手机]俱乐部研究小组时，必须向他们提供当地的健康和安全指南或信息。报告的形式可能有所不同，但至少应包括有关紧急情况程序、当地风险、其责任、事件报告以及其航线所特有的任何规则或要求的书面资料。建议将基本信息包含在学生的学校H&S代码中。
如果学生参与实际工作，在车间，实验室，也许在远离大学校园的地方，学术导师必须冒险评估学生的工作期望，并考虑他们可能需要哪些信息，培训和监督才能安全地完成分配的任务。
复习训练
必要时应提供进修培训，以更新技能和知识。每个H&SS课程都有推荐的复习时间。经理/主管有责任决定是否有必要进行在职进修。
培训记录
员工应使用UoR Learn预订健康与安全服务培训课程。员工也可以使用ESS系统查看个人培训记录。管理人员无法访问个人记录，因此必须有一个当地系统来跟踪需要培训和进修培训的人员。
学校还被要求建立本地的nba投注培训记录系统。唯一的例外是nba投注参加由H&SS组织的课程，在这种情况下，他们的出勤将由H&SS在Trent上记录。
在职培训
大多数培训是“在职”提供的；健康和安全应成为对员工和学生进行持续指导和监督的一个组成部分。员工在职培训应记录为ESS的个人学习活动，特别是在持续专业发展（CPD）方面。