多元化、包容和福利（DIW）团队如何支持您？
DIW团队旨在庆祝多样性，使学校成为一个更具包容性的环境。该团队负责实施和宣传与DIW相关的倡议。
我们在此确保员工及时了解与DIW相关的大学政策的变化，并且通过整理本网站的信息，所有员工都可以轻松获取信息。
我们宣传全校范围内的活动，这样员工就可以参与进来。
我们促进雅典娜天鹅行动计划中详细的全校变革的实施，帮助改善学校的文化。在此范围内，我们还准备并提交雅典娜SWAN申请。
我们在学院和大学级别的董事会会议上代表学院，以确保DIW的观点始终得到代表。所以请告诉我们如何才能更好地支持你！
如果您有DIW的想法，问题，或想要参与，请联系克里斯·琼斯博士，多元化，包容和福利的学校主任。
去哪里寻求支持
骚扰和欺凌
生物科学学院致力于维护一个不受任何形式骚扰的工作、学习、生活和社会环境，并确保所有员工和学生都受到对待，并以尊严和尊重对待他人。必须指出的是，骚扰是根据投诉人的合理感知- -作为接受者的感觉- -而不是由肇事者的意图来定义的。
如果您觉得您经历或目睹了骚扰或欺凌，请立即向您的直线经理或DIW团队成员提出您的担忧。学院旨在通过同事和部门经理之间的对话，迅速和非正式地解决疑虑、问题或投诉。如果您觉得无法与您的直属经理、DIW团队、部门负责人或学校负责人交谈，或者如果您的担忧仍然存在，那么您可以与人力资源代表或大学骚扰顾问交谈，他们受过培训，可以提供支持和建议。
如果学生报告遭受欺凌或骚扰，请联系studentwelfare@reading.ac.uk
幸福的支持
同伴支持
大学已经建立了一个员工网络，为那些健康状况不佳、情绪困扰或有精神健康问题的同事提供保密的支持和信息，他们需要有人的支持来交谈，但又无法接近同事或直属经理。这并不取代其他支助服务，而是为工作人员提供了获得所需支助的额外选择。
机密的护理
大学提供保密护理服务，这是一项服务，可以支持你一天中的任何时间，全年。它不仅限于对工作场所的担忧，还可以在心理健康、财务和关系问题、法律问题等方面提供支持。
这项服务可以提供电话和面对面的咨询支持，所有咨询师都经过全面培训，并在英国咨询和心理治疗协会（BACP）注册。
如果学生有心理健康问题，请在卡灵顿大楼的咨询和福利服务处（分机4202）找到他们。
健康、宣传、尊重和关怀网络（HARC）
这是一个由志愿顾问组成的网络，他们为那些觉得无法接近直属经理和/或同事的员工提供保密的同伴支持。这可能是某人感到压力和/或焦虑。这些志愿者不是咨询师，但他们在那里倾听人们的担忧，并为他们提供支持。
如需支持，请联系您的人力资源合作伙伴。
您可以支持更广泛的DIW网络
Women@reading网络
一个向所有员工开放的网络，以支持雷丁大学有关性别平等的问题。该网络旨在：实现性别平衡，实现领导角色的平等，努力实现同工同酬和实现委员会的性别平衡。
欲了解更多信息和/或加入电子邮件列表，请联系lynn.moore@reading.ac.uk。
员工残疾网络
为有各种残疾、缺陷和精神健康状况的工作人员以及希望支持该网络的非残疾工作人员建立包容性支助网络。该网络的核心目标是使我们的社区更具包容性，让残疾员工发出声音，提高认识，并在整个大学建立一个盟友网络。
欲了解更多信息并加入小组，请联系staffdisability@reading.ac.uk。
LGBT+联盟网络
一个由同性恋、双性恋和其他性和性别认同者及其盟友组成的网络。因此，LGBT+盟友不一定是那些自认为是LGBT+的人。LGBT+网络旨在促进LGBT+个人的完全平等，并确保所有员工和学生都能感受到一个可见的、非正式的员工网络的支持。该网络还举办活动以提高人们的认识，并与骚扰网络合作，为经历恐同、恐双或恐跨行为的员工提供支持和建议。
如果你想加入这个网络或有任何建议，请联系lgbtplus@reading.ac.uk。
文化多样性小组
一个新成立的组织，专注于种族、民族和文化问题及其对教职员工和学生的影响。该组织组织研讨会、网络活动和在线讨论。
欲了解更多信息和加入，请联系e.j.highwood@reading.ac.uk。
员工发展机会
人才发展计划
开展各种员工发展项目，帮助员工发挥潜能。课程以在线和课堂为基础，支持领导力、管理和NBA投注[手机]俱乐部研究发展。课程的主题从管理会议和处理冲突到NBA投注[手机]俱乐部研究影响和NBA投注[手机]俱乐部研究提案的成本计算。
访问人才发展查看完整的时间表和报名参加课程。
妇女发展跳板计划
跳板是一项方案，使妇女能够确定明确、实际和现实的步骤来改善自己，同时建立行动的技能和信心。该大学有300多名妇女完成了该课程，该大学每年至少有一个队列。
奥罗拉妇女领导力发展计划
理大赞助多名女职员参加由领导力基金会举办的女性唯一领导力课程。各大学的工作人员也作为导师和榜样支持这项计划。
多元化领导
一个由领导力基金会为早期职业BAME学术和专业/管理人员开办的项目。课程内容包括领导理论、文化认同、权力与影响力。该大学每年赞助一些名额。
的他
本课程适用于BAME的支持性、学术性和NBA投注[手机]俱乐部研究性工作人员，他们渴望担任高级领导职位。该方案侧重于发展和实施反映BAME工作人员面临的独特挑战的领导能力。这所大学赞助这个项目的名额。
生物科学学院种子基金
SBS拥有一项SEED基金，所有员工（包括博士后）都可以申请，以资助初步实验，以便在未来申请更大的资助。补助金的金额最高可达5000英镑。在过去，我们有几位博士后成功申请，我们强烈鼓励博士后申请，帮助他们为下一步的职业发展做准备。我们每年有三个资金电话和电子邮件通知将提供。
学术实践计划（APP）
APP是一门旨在帮助教职员做好教学准备和准备教学材料的课程。虽然这是许多员工的强制性要求，但学院也支持希望参加这一课程的员工（包括博士后），以促进他们的职业发展。一些工作人员已经完成了这个课程，并愿意在课程中担任新工作人员的导师。请与博士后主任联系，讨论该计划的潜在招生情况。
石墙LGBT榜样项目
该大学每年为LGBT角色榜样项目提供一些名额。这个为期一天的课程针对所有职业水平的参与者，使他们能够在工作、家庭和社区中帮助创造包容性的环境。
石墙领袖计划
该大学还为资深LGBT专业人士提供石墙领导力计划的名额，以探索领导力以及LGBT身份与领导力之间的关系。
石墙职场会议
石墙职场会议每年举行一次，数百名与会者从包容性专家演讲者那里学习最佳实践。与会者将带着一个行动计划离开，带回他们的机构，并获得更多的资源。这所大学每年在这个会议上资助几个地方。
