雷丁大学是儿童保育券计划的一部分（目前对新申请人关闭，但该计划的现有成员将继续获得代金券）。
免税照顾孩子
政府推出了一项免税儿童保育计划（TFC），取代了代金券计划。该计划可以为每个孩子每年节省多达2000英镑。为了受益，您需要建立一个在线帐户，并通过该帐户向您的托儿服务提供者付款。
TFC资格：您和您的合作伙伴
如果你（和你的伴侣，如果你有一个）是：
- 在工作中——或者请育儿假、病假或年假
- 每个人每周至少挣16个小时的国家最低工资或生活工资——如果你25岁或以上，这是125.28英镑。如果你是自雇人士，并且在12个月内开始创业，则不适用此收入限制。
如果：
- 你的孩子通常不和你住在一起
- 这个孩子是你的养子
- 你或你的伴侣的应税收入超过10万英镑
- 你来自欧洲经济区以外，你的英国居留卡上说你不能使用公共资金。
一些工薪家庭可能有资格以税收抵免的形式获得进一步的货币减免。
灵活的工作安排
大学认识到灵活的工作可以为在职家庭提供平衡家庭工作责任所需的支持，同时保持专业表现和成就。
大学会考虑所有合理的弹性工作要求。这应按照本程序正式进行。校长将与相关部门经理讨论后作出最终决定。
建议那些希望讨论灵活工作选择的人，首先与他们的部门经理联系，非正式地讨论可行性和个人情况。
经常在家工作的员工应该意识到他们在远程工作时对IT安全和安全的责任。
家庭休假
大学致力于支持家庭平衡工作与生活的责任和改善福祉。了解更多关于探亲假的信息。
产假
所有准妈妈都可以休产假。休产假的员工必须至少在预产期前15周通知其直属经理和相关的人力资源合伙人/顾问怀孕、预产期和开始休产假的日期。此通知书应以书面形式发出。你可在此了解更多有关大学的产假政策。
大学特别重视准妈妈的健康和幸福。准妈妈风险评估表必须由直属经理填写。
普通生育/领养假（原陪产假）
理大的生育/领养支援假计划（正式名称为陪产假）为符合法定规定的人士提供更多福利。
为了符合普通分娩/收养支持假的资格，员工必须在婴儿出生前的第15周（合格周）之前连续为大学工作26周，或者在收养的情况下，在收养人被通知与孩子匹配的那一周结束时。
下列已承担或预期承担抚养子女责任的雇员，可享有最多两周的工资：
- 孩子的生父
- 母亲的配偶、民事伴侣或伴侣（包括同性伴侣）
- 领养儿童但未休领养假的男女雇员
- 没有休领养假，但通过代孕和父母命令成为父母的男女雇员。
共享育儿假
共享育儿假为父母双方提供了共同和/或单独休假的灵活性，以与孩子建立联系/照顾孩子。如果父母符合必要的资格标准，他们可以选择分享最多50周的假期和37周的工资。
从探亲假回来的辅助人员
大学致力于支持产假、领养或共享育儿假后的个人休假和成功重返工作岗位。
因此，大学执行局决定，学校和职能部门应全额偿还休产假、收养假和共同育儿假的工作人员的薪金费用；这部分偿还款项将用于支助工作人员重返工作岗位。
可以访问更多信息。了解有关此报销政策的更多信息。
为有爱心的博士生提供经济支持
为有爱心的博士生提供参加会议、实地考察或类似活动的资助。资金可以包括，但不限于，全天的托儿服务，对家属的过夜照顾，或陪同申请人参加提供托儿服务的会议的儿童费用。
我们希望奖学金在200英镑到500英镑之间，最高1000英镑，但所有申请都会被考虑。要申请这些资金，请提交会议/其他活动的详细信息以及所要求的支持的全部费用（不超过文本的一面）。
有限的资金可用，申请将根据具体情况进行考虑，而资金最后由学院nba投注NBA投注[手机]俱乐部研究主任和部门主管决定。
欲了解更多信息或申请，请联系克里斯·琼斯博士，多元化，包容和福利主任。
为其他有爱心的学生提供经济支持
nba投注关怀奖学金
你是生物科学学院的nba投注吗？你可能有资格申请一次性奖学金（最高500英镑）。
该奖项旨在用于支持学生的学术和职业发展。这可能包括（但不限于）一次性托儿费用，以便参加会议/讲习班/实习/实习，或生病的亲属陪同学生参加大学活动/讲习班的旅费。
在他们的申请中，学生应该清楚地概述他们打算用奖学金做什么，以及它将如何对他们的职业发展或学术提升产生影响。
合资格关怀责任的例子：
- 儿童的主要照顾者（父母/法定监护人或近亲）
- 照顾有身体或精神疾病的亲戚或朋友
- 照顾身患绝症的亲戚或朋友
- 照顾吸毒或酗酒的亲戚或朋友。
希望申请此奖学金的学生应通过电子邮件发送一份完整的nba投注奖学金申请表致学校多元、包容和福利主任；克里斯·琼斯博士。学校DIW团队每学期将开会讨论一次申请，因此申请将以滚动方式考虑。
