根据计划的有针对性的行动，缩小性别工资差距

随着大学公布最新的性别薪酬差距数据，副校长兼大学执行委员会（UEB）性别平等倡导者伊丽莎白·麦克鲁姆教授概述了帮助解决这一差距的持续工作。

我很高兴地说，我们的性别工资差距在2024年再次缩小至平均14.5%（从2023年的17%），尽管中位数略有上升至16.1%（从2023年的15.7%）。

与以往一样，我们并不自满，要进一步缩小这一差距还有更多的工作要做。

你们可能还记得我在去年的更新中告诉你们，我们已经采取了一些行动，旨在在两到三年内产生积极影响。

其中包括与专业服务部的同事进行焦点小组讨论，讨论职业发展，更新我们的招聘和选拔培训，以及朝着男女教授人数相等的目标迈进。

我们相信这一活动产生了积极的影响，这反映在2024年的平均数据中，我们希望在计算2025年的数据时继续显示出改善。

根据我们2024年的数据，雷丁大学的女教授比例为36.1%（比前一年下降了0.9%），副教授比例为57.3%（上升了2%多一点）。尽管我们的女教授比例略有下降，但我们仍然高于32%的行业平均水平，我们将继续积极追求我们的目标，即男女教授至少占45%。

我们将在今年重新建立递进程序后审查进展情况。

我们还看到与Women@Reading和家长与家庭网络的合作继续进行，为大学的妇女提供了一系列在工作场所支持她们的机会。

最近，Women@Reading网络主办了一场由商界女性协会举办的女性领导力小组讨论，并与BAME网络联合举办了一场专业服务职业对话，由一组女性领导者分享她们在个人发展和职业发展方面的故事、见解和建议。

接下来是什么?

和以前一样，我们去年夏天花了一些时间来回顾所取得的进展，并考虑我们还可以如何积极地缩小我们的薪酬差距。这有助于我们确定本年度的一些活动。

我特别期待与人力资源部和Women@Reading合作，将我们知道受到薪酬差距影响更大的同事聚集在一起，讨论他们对发展机会的看法，并听取他们面临的任何挑战。

然后，我们将使用他们的反馈来通知活动，并考虑如何最好地支持他们的进步。

正在进行的活动

在雷丁，我们继续支持女性的职业发展，比如为女性提供一系列的发展机会。其中包括一系列在线和电子学习模块，以及面对面的发展机会，例如Advance HE的Aurora领导力课程和Springboard发展课程。

我们正致力于在2025年7月提交雅典娜天鹅银奖的续期申请，其中包括展示对女性在学术和专业服务领域的职业支持。

上下文

作为一家大型公共部门组织，我们被要求每年根据3月31日的快照计算和报告我们的性别薪酬差距。这是一个复杂的人工过程，数据必须在12个月内报告给英国政府。

与以往一样，我们的性别薪酬差距数字不应与同工同酬混淆。我们有健全的流程来确保男女同工同酬。

相反，性别薪酬差距代表了一个机构中所有男性和所有女性员工平均薪酬的差异。这些数字通常反映了职业隔离——无论我们采取什么行动，某些角色通常包含更多的女性或男性。

我们的数字反映了这样一个事实：与其他大学不同，我们直接聘用了大部分员工，包括那些从事许多低薪工作的员工。我们还包括通过Campus Jobs工作的学生，近年来这些学生中大多数是女性。从本质上讲，校园工作岗位的工资较低，这使我们的平均值和中位数增加了1-2%。

这使得我们很难直接将我们的数据与其他大学的数据进行比较。重要的是要解释这一点，把我们的数据放在背景中，然而我们承认，如果没有这些因素，我们的薪酬差距仍然很大，因此我们没有借口不继续采取行动。

我们可以做很多事情来改进，我们正在做很多事情。我希望在未来的一年里与大家分享一些进一步的积极进展。

伊丽莎白·麦克鲁姆教授，副校长兼东布大学性别平等倡导者