最新数据显示性别薪酬差距有所扩大

伊丽莎白·麦克鲁姆教授，副校长兼大学执行委员会性别平等倡导者，提供了我们最新的性别薪酬差距数字和正在采取的行动，以减少它的最新情况。

我将以一些好消息开始这次更新：我们的性别工资差距今年已经缩小。

我们的最新数据显示，平均性别薪酬差距为17%(2022年为19.4%)，平均中位数为15.7%（低于2022年的18.7%）。

然而，看到我们的性别收入差距仍然是两位数，这对我来说仍然很沮丧，我相信我所有的大学同事也是如此。

今年的数据显示了积极的进展，延续了自2019冠状病毒病大流行以来的积极趋势，使我们更加接近高等教育行业的平均水平。不过，一般不应与良好混淆，我们希望继续改进。

我们的新方法正在实施

去年，我概述了我们正在采取的一种新方法，以进一步缩小男女同事的平均工资差距。

这包括计划比以前更早地分析我们的薪酬差距数据。因此，去年夏天开始了讨论，我们回顾了已经取得的进展，并制定了更积极的措施来解决薪酬差距问题。

过去12个月有一些积极的发展，包括：

• 在2023年夏季举办焦点小组，旨在帮助专业服务部门的同事加快职业发展。这些提供了更多的机会和支持，这通常被认为是在工作场所特别影响妇女的障碍。焦点小组的成果是提高对个人发展和借调或固定任期角色机会的认识；支持利用这些机会与他人分享经验的同事；以及对领导力发展的回顾，以帮助管理者在自己的团队中支持职业发展。我们还创建了一个新的职业发展网页，使我们的员工更容易获得所有这些信息。
• 在2023年更新我们的招聘和选拔培训，以增加对公平招聘实践的理解。
• 朝着男女教授数量相等的制度目标迈进。最新数据显示，我们在副教授中保持了性别平衡，女教授的比例现在比行业平均水平高出6%，比去年上升了1%。

这一进展增加了正在进行的工作，以支持妇女在雷丁的职业生涯。这包括继续为女性提供发展机会，例如Springboard和Advance HE的Aurora领导力项目，并为参与者提供导师和后续对话。

由于Women@Reading工作人员网络在过去一年中出版了关于管理更年期的新的支助资源，并扩大了其妇女健康咖啡馆倡议，使其包括在线会议，现在也改进了关于更年期的支助和信息。

作为一所大学，我们将继续努力在2026年保留雅典娜天鹅银奖，其中包括在学术和专业服务方面为女性的职业生涯提供支持。

背景下的数字

对于我们所报道的薪酬差距，我应该补充一些背景。

性别薪酬差距反映了所有男性和所有女性工作人员的平均薪酬，而且总是受到以下事实的影响：无论我们采取何种行动，某些职位的女性或男性人数往往较多。

因此，我们的工资差距受到这一事实的影响我们直接雇佣在各个年级担任不同角色的同事，而许多 u大学把一些服务外包出去。W我们在计算中也包括了许多校园工作的学生工作者。从本质上讲，这些都是低薪职位，而且大多数校园工作人员往往是女学生。从我们的数据中删除校园工作岗位可以减少我们的工资差距2 - 3%。

最后，我们的性别薪酬差距不应与同工同酬混淆。我们当然要确保男女同工同酬。

我很高兴能够分享我们在这一重要问题上正在进行的积极工作，而且这些工作已开始产生成果。

2024年，我们将继续努力进一步缩小性别工资差距，我期待着与大家分享更多这方面的最新进展。